公司劳动关系与经营者薪酬.pdf

要使公司有活力、有生气，激励就是一切! 1 2012-3-1 1 2012-3-1 ◇公司劳动关系：在自由与强制之间 ◇劳动合同法：适用范围与制度创新 ◇劳动关系的确立 ◇劳动关系的变更与终止 ◇经营者薪酬：脚踏两只船之防范 2 2012-3-1 2 2012-3-1 1 公司劳动关系：在自由与强制之间 ！ 识 要 共 司 还 有 公 ， 早 ， 德 日 ， 美 、 的 益 英 法 上 不 利 的 的 至 ， 工 义 上 益 者 员 主 至 利 关 照 守 业 工 相 关 保 企 职 益 是 ， 在 利 本 是 要 仅 工 重 职 ： 2012-3-1 3 2012-3-1 3 员工关系管理! 员工关系管理! 4 2012-3-1 4 2012-3-1 1.1 劳动关系的自由性：劳动力市场配置视角 ◇劳动合同法给予高度的自主性 ○企业想全日制用工就全日制用工，想非全日制用工就 非全日制用工 ○想直接用工就直接用工，想派遣方式用工就派遣用方 式用工 ○想和员工签无固定期限合同就签无固定期限合同，想 签固定期限就签固定期限，固定期的劳动合同想一天一 签，还是一签100年，都完全由也随意选择。 5 2012-3-1 5 2012-3-1 ◇ “出口”方面，也颇为自由 ○劳动合同法39条增加了两种用人单位可以单方解除 劳动合同的情况 ○ 41条又增加了两种可裁员的情况，这是放宽了而不 是收紧了解除劳动合同的条件。 ○非全日制方式用工的劳动关系可随时终止，出口完 全敞开 6 2012-3-1 6 2012-3-1 1.2 劳动标准与劳动条件的强行法干预：市场失灵 1.2.1 市场失灵 ○工商赔偿：过错责任为何行不通？ ○欠薪问题：广东劳动保障部门2007年追回欠薪13亿