四级人力资源管理师--考试指南.pdf

KingRing 人力资源管理四级考试指南 第一篇 考生应试指导 企业人力资源管理师 国家职业资格鉴定简要说明 一、 《考试指南》与《培训教程》《职业标准》的关系 本《考试指南》是为了帮助考生了解和掌握企业人力资源管理师职业资格认证 考试的内容和要求而编写的，它同国家劳动和社会保障部已经发布的《企业人力 资源管理师国家职业标准(2007年修订）））（以下简称《职业标准》），以及中 国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格培训教程（第二版）—《企业人 力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》《企 业人力资源管理师（常用法律手册）》（以下简称《培训教程》）有着不可分割 的密切联系。 每个准备参加职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《职业标准》、相应的《培 训教程》和《考试指南》，并正确理解其中的各项其体内容和要求。 《职业标准》是国家制定的专门用于职业技能鉴定的纲领性文件，考生可以从 该《职业标准》中了解本职业的概况，如职业的定义、职业等级的划分、职业能 力特征、培训的要求（培训期限、培训教师和场地设施设备）、鉴定的要求（适 用对象、申报条件和鉴定方式）等；还可以使考生明确企业人力资源管理师应当 理解和掌握的基础知识、相关知识以及能力要求的具体范围、内容和比重等一系 列重要信息。 《培训教程》以《职业标准》为纲，体现了本职业的性质和特点以及对任职资 格、所应掌握的理论知识和操作技能的要求，它是《职业标准》中各项工作内容 和具体要求的细化和实际化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。参加 不同级别人力资源管理师考试的考生，通过对《培训教程》相应范围理论知识的 1 KingRing 学习、复习和系统培训，可以更好地掌握从事人力资源管理工作所必需的专业技 能。 本《考试指南》以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训 教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了 企业人力资源管理师各等级的基础知识，相关知识和能力要求的鉴定范围、比重 和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习 总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的 重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的 知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了 具体的指导。 同时应当指出的是，考生在阅读本《考试指南》时，一定要与《职业标准》（培 训教程》等资料、教材有机地结合在一起学习，务必反复阅读、认真钻研；在学 习时要注意高级别覆盖低级别的要求，并通过人力资源专业网（-1 hrmpc org)下载 当年国家职业资格全国统一鉴定工作通知，了解本职业鉴定考核时间安排及考核 方案 二、命题依据及原则 （一）命题依据 人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是中华人民共和国劳动和 社会保障部于2007年2月6 日颁布施行的《职业标准》。并充分考虑到当前我国社 会经济的发展水平，对企业从事人力资源管理工作人员在知识、能力和心理素质 等多方面的要求。 （二）命题原则 1．命题的总体原则 (1)高等级的理论知识和能力要求覆盖低等级的理论知识和能力要求；(2)注重 2 KingRing 基本知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题 （3 ）符合我国企业的现状乃至今后发展的趋势，以及人力资源管理师的特点 和目前蜓休的发展水平 2 ．理论知识鉴定的命题原则 (1 ）实事求是地反映《职业标准》所提出的各项要求； (2)注重理论知识对职业