喜临门员工手.doc

目 录 公司简介 ………………………………………………………………………………… 2 企业理念 ………………………………………………………………………………… 3 我们的优势 ……………………………………………………………………………… 4 第一章 入职程序 ……………………………………………………………………… 5 第二章 员工考勤管理制度……………………………………………………………… 7 第三章 员工离职管理办法………………………………………………………………10 第四章 薪酬制度 ……………………………………………………………………… 11 第五章 员工福利 ……………………………………………………………………… 12 第六章 各种假期制度 ………………………………………………………………… 13 第七章 奖惩制度 ……………………………………………………………………… 15 职务行为篇 员工职务行为准则……………………………………………………………………… 17 附则……………………………………………………………………………………… 21 公司简介 欢迎您加入济南喜临门公关广告有限责任公司，共同致力于本公司的事业。 喜临门公关广告是一个极具创新思想与执行力的团队，是集活动规划、新闻传播、设计与制作、展览展示于一体的综合性公关广告 公司。公司始终坚持以规范化的运作模式、精准的市场诉求、专业新锐的创意执行、便捷的客服机制，为客户提供整体解决方案。公司下设客户服务部、文案策划部、设计部、活动执行部、媒介部、制作工厂等分支机构。 公司全权代理泉城广场户外广告发布以及宣传活动实施，为企事业单位度身定制，提供广场宣传活动的整体方案。 为各级政府机关、企事业单位组织执行了各类大型公关宣传活动500多场，积累了丰富的活动组织和执行经验，并针对各类活动会议形成自身特有的专业活动模板。 目前活动策划执行服务做为公司的核心主导业务，活动形式涉及大型社会活动策划、大型论坛会议策划、企业周年庆典策划、常规公关促销策划、各种商业路演策划等。 祝您在公司这个大家庭工作进步，生活快乐！ 企业理念 诚信与创新是我们坚持的原则！ 专业与专心是我们工作的态度！ 朴实与勤奋是我们一贯的风格！【经验优势】 具有10余年的活动策划经验，并针对各类活动会议形成自身特有的专业活动模板。成功策划执行500多场各类大型公关宣传活动，长期为省市各级政府机构、事业单位、大型企业提供全方位的活动支持。??? 【团队优势】 喜临门公关是一个极具创新思想与执行力的团队，整体学历平均素质在大专以上，60%以上的员工具有5年以上的营销活动经验。 【地理优势】 公司位于泉城广场，全权代理泉城广场户外广告发布以及宣传活动实施，为政府、企事业单位度身定制，提供广场宣传活动的整体方案。 【执行优势】 能够为客户提供整体解决方案。公司下设客户服务部、创意策划部、设计部活动执行部，并有专门的制作工厂。 第三章 员工离职管理办法 一、离职员工将写好的离职申请书提前一个月交于部门经理，部门经理必须在当天填写意见后上报上级及办公室。 二、办公室及部门主管需与申请离职员工进行谈话，了解离职原因，对优秀员工进行挽留。 公司批准员工离职之后，部门负责人应迅速安排人员与 申请离职员工做好工作与资产的交接，同时安排监交，并对其提供连带担保责任。 普通岗位员工应在一周内完成岗位及其所有涉及事项的交接。 行政部门确保正常离职手续最长不得超过一个星期，特殊岗位除外。 财务部门对离职人员应于正常离职手续办理完毕之后算清工资及其它费用，如无特殊状况及普通岗位人员的工资于离职次月结算；特殊岗位人员及特殊情况人员需另行通知。 办公室负责办理离职员工的档案、保险等转出事项。 所有程序全部办理完毕后，此《员工离职表》及该员工的个人资料应存入离职人员档案库中。 担任公司重点项目及重要岗位的员工的离职办法根据具体经营情况另行执行。 员工离职后，不能对外透露本公司的任何商业、技术机密，不能利用本公司任何关键核心技术为公司的竞争对手服务，否则公司将依法追究其责任。 第四章 薪酬制度 一、付薪日期 公司按员工的月实际工作天数支付工资。付薪日期为每月15日之前支付员工上月工资。若付薪日遇节假日或休息日，则应提前发放。 二、付薪形式 公司在每月付薪日前将工资(包括补助)计入员工个人银行帐户内，员工可凭银行存折(卡)到银行领取；特殊情况可发放现金。 奖金发放：根据本部门年度收益情况，自行确定奖金的发放。 三、计薪天数 计薪天数为当月实际天数(日薪资=月薪资／月天数)。 第五章 员工福利 一、节日福利 在职员工节日及工会福利发放，由公司办公会根据年度效益情况进行确定。 二、社会保险的缴纳规定 公