个人-组织价值观匹配研究-绩效及社会责任的优势效应.pdf

第6卷第6期 管理学报 V01．6No．6 of ChineseJournal 2009年6月 Management Jun．2009 个人一组织价值观匹配研究 △三E 绩效和社Z；贝任的优势效应 龙立荣1赵慧娟1’2 (1．华中科技大学管理学院；2．中南财经政法大学公共管理学院) 摘要：以399名企业员工为调查对象，采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷，探讨 了员工与组织的价值观匹配现状及效果，并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明： 目前我国企业与员工的价值观差距较大；价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作 用；价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在“绩效与社会责任的优势效应”。 关键词：组织价值观；个人一组织价值观匹配；优势效应；工作满意度；离职意愿 中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1672—884X(2009)06—0767—09 DominantEffectofPerformance Fit：the Individual—Organization andSocial Responsibility LONG ZHAO Liron91 Huijuanl’2 ofScienceand (1．HuazhongUniversity Technology，Wuhan，China； ofEconomicsand 2．ZhongnanUniversity Law，Wuhan，China) Abstract：The anddominanteffectofvalue betweenChinese actuality，effect congruence employ— eesand the Values which in were Questionnaire organizationsexploredby Organizational developed were resultindicated thecontextofChineseculture．399validdata analyzed．The that(1)thediffer— encesbetween and areobvious；(2)valueis employees’values posi— organizations’values congruence relatedtO satisfactionandhasa effectonturnover tively job