浅析个人价值观与组织价值观匹配度对组织归属感及职业发展的影响.pdf

研 究 生 课 程 论 文 (2015-2016 学年第二学期) 浅析个人价值观与组织价值观匹配度对组织归属感及 职业发展的影响 研究生：周子毅 提交日期： 年 月 日 研究生签名： 学 号 201422308167 学 院 土木与交通学院 课程编号 Z0114121 课程名称 组织行为学 学位类别 工程管理硕士 任课教师 吴凡 教师评语： 成绩评定： 分 任课教师签名： 年 月 日 说 明 1、课程论文要有题目、作者姓名、摘要、关键词、正文及 参考文献。论文题目由研究生结合课程所学内容选定；摘要500 字以下，博士生课程论文要求有英文摘要；关键词3～5 个；参 考文献不少于 10 篇，并应有一定的外文文献。 2 、论文要求自己动手撰写，如发现论文是从网上下载的， 或者是抄袭剽窃别人文章的，按作弊处理，本门课程考核成绩计 0 分。 3 、课程论文用A4 纸双面打印。字体全部用宋体简体，题目 要求用小二号字加粗，标题行要求用小四号字加粗，正文内容要 求用小四号字；经学院同意，课程论文可以用英文撰写，字体全 Times New Roman 18 部用 ，题目要求用 号字加粗；标题行要求 14 12 2 用 号字加粗，正文内容要求用 号字；行距为 倍行距 （方 便教师批注）；页边距左为3cm 、右为2cm 、上为2.5cm 、下为 2.5cm ；其它格式请参照学位论文要求。 4 、学位类别按博士、硕士、工程硕士、MBA 、MPA 等填写。 5 、篇幅、内容等由任课教师提出具体要求。 浅析个人价值观与组织价值观匹配度对组织归属感及 职业发展的影响 周子毅 摘要：随着我国的经济的增长和市场的多元化发展，企业之间的竞争核心转为 企业人才之间的竞争。而员工个人价值观影响着工作组织的整体以及个人对工 作组织的归属感，同时对个人的职业发展及企业发展长久亦存在影响。本文根 据自身所处企业环境出发，以采访交谈的方式，对同龄同阶层的员工的个人价 值观与所处企业的关系以及对企业归属感及职业发展的影响分析。 关键词：个人价值观 组织 归属感 职业发展 1 引言 随着我国的经济的增长和市场的多元化发展，企业管理也经历：经验管理 阶段、科学管理阶段之后，进入文化管理时代。企业要成功面对这些竞争性挑 战关键是要维持和提高自身的核心竞争力，而企业之间的竞争归根结底就是人, 才的竞争，如何提高人力资源管理的方法及有效性，激励和挽留企业需要的优 秀员工，提高员工的忠诚度和敬业精神，成为了人才竞争的重要关键因素。然 后，个人觉得去或留，由企业给予的平台待遇、职业的发展前景、工作舒适度 等因素，其中个人价值观为组织归属感与职业发展方向产生较为深层次的影响， 因时间且资源有限，本文仅与个人及同龄同阶层同事出发，粗浅对个人价值观 与组织归属感及个人职业发展的影响做分析。 1 2 价值观定义与组织行为学中的应用研究 2.1 个人价值观的定义 价值观在各种领域有着不完全一致的定义，如哲学领域里，价值观为对于 价值的根本看法，而心理学家Rokeach 认为，价值观是一系列持久的信念， 认 为一种具体的行为方式或存在的终极状态。Meglino 等指出，组织中的个人价 值观是管理者和雇员应当或应该如何表现行为的内在信念。Schwartz 个人价值 观理论指出，一种价值观具有以下五个