党争奇-标准工时测定及应用 【中华讲师网】精要.pptx

标准工时 Standard Time 精益管理之 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 什么是标准工时 如何测定标准工时 标准工时的应用 目录 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1. 什么是标准工时 一个熟练程度中等偏上的作业人员,在生产条件完全正常的情况下,顺利流畅的完成一道工序或一个产品时所需要的最短作业时间。 关键词: 中等偏上、完全正常、顺利流畅 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 需要防止的两种现象 -把异常当正常 - 将非法变合法 关键词：标准不仅要考虑合理性,合法性, 更要考虑它的导向性。 1. 什么是标准工时 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 标准工时的两个组成部分 -正常时间=平均时间*(1+评比系数) -宽放时间=私事宽放+疲劳宽放+程序宽放+ 特别宽放+政策宽放 关键词：平均时间、私事宽放、疲劳宽放、 程序宽放、特别宽放、政策宽放。 1. 什么是标准工时 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 标准工时的结构图 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 标准工时的计算公式 标准工时 = [平均实操工时 *(1+评比系数) ] + (正常时间*宽放系数) 评比系数需要根据测量对象每次确认、宽放系数在劳动条件和劳动环境不变的情况下只需确认一次. 关键词：评比系数、宽放系数 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 为什么要进行评比？ 所谓“评比”:就是时间研究人员将所观测到的操作者的操作速度与自己所认为的理想速度（正常速度）作比较。 关键词: 操作者、操作速度、正常速度 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 评比系数的四个关键要素(西屋评估法) 关键词：熟练、努力、工作环境、一致性; 熟练系数:对作业者操作技能掌握即熟练程度方面进行评价; 努力系数:对作业者工作投入的程度进行评价; 工作环境系数:指因工作环境对作业者产生的影响; 一致性系数:指作业者在同种操作周期上时值的差异; 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1.8.2 评比系数的运用案例 问答:根据实测工时和评比系数算出正常时间? 实测工时:10.5, 10.0, 9.5, 9.8, 11.0, 11.5, 9.0; 熟练系数: 超佳;A1. 努力系数:可;E2. 工作环境系数:欠佳;F. 一致性系数:良;B. 答案:正常时间=[(11+9.8+9.5+10+10.5)/5]*[1+(0.15-0.08+0.07+0.01)]=11.68 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 为什么要进行宽放? 1 人为宽放—人不是机器.(私事宽放、疲劳宽放） 2 非人为宽放— 生产需要准备.(作业宽放、管理宽放) 3 工艺特点与计划周期需要调整— (特殊宽放). 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 宽放系数的含盖范围: 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1.9.3 宽放系数的确认 1 私事(生理)宽放系数的确认 2 疲劳宽放系数的确认 3 程序(作业)宽放系数的确认 4 管理宽放系数的确认 5 特殊宽放系数的确认 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 宽放系数的确认案例分析 1 电子厂宽放系数的确认 2 五金厂宽放系数的确认 3 家具厂宽放系数的确认 4 制衣厂宽放系数的确认 5 塑胶厂宽放系数的确认 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 什么是标准工时 如何测定标准工时 标准工时的应用 目录 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2.0 标准工时的测算 2.1 建立标准工时系统的基本方法 2.1.2 秒表测量法 2.1.3 模特法（PTS） 2.1.1 经验评估法 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2.2 建立标准工时系统的三个关键步骤 2.2.2 区分影响工时的关键要素; 2.2.3 制订现实有效的测算计划; 2.2.1 工序分解; 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上