第四章建设工程合同与劳动合同法律制度---2015宜昌培训.ppt

2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 【2011-52】 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ A ）。 A、派遣单位与用工单位 B、用工单位与劳动者 C、用工单位与当地人民政府 D、派遣单位与劳动者 【解析】P134“（二）劳动合同与劳务派遣协议”第2段第一句。注意，本题是考核劳务派遣协议的主体，不是考核劳动合同的主体。 * 【2011-10】 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ A ）。 A、赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同 B、张女士于1991年1月到甲企业后一直在该企业工作 C、王先生与1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制后，王先生已经年满50岁 D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长 解析：P125。A不满足条件，此题出的灵活。二建出题这种方式少。 * 【2011-13】 于某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排于某在这7天加班又不能安排补休。公司应当向于某支付加班费合计（ B ）元。 A、560 B、1360 C、800 D、1120 【解析】P137。休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。160*4+240*3=1360 【2010-97】 劳动争议仲裁委员会的组成成员应有（ BCD ）。 A、同级人民法院代表 B、工会代表 C、企业方面代表 D、劳动行政部门代表 E、律师 【解析】P143页仲裁第2段， BCD * 04030 相关合同 （P160-182） 知识框架表 承揽合同 特点 1交付成果；2自行完成+承担责任；3独立完成；双务、有偿 规定 承揽人及定作人权利义务；定作人的任意解除权 买卖合同 特点 1转移财产；2双务；3有偿；4诺成 规定 出卖人及买受人义务（各3）；风险孳息承担；特殊买卖；解除 借款合同 机构 要式、有偿、诺成；利息规定：人行规定范围 个人 不要式、从约定、实践；利息规定：未约定不支持、4倍上限 租赁合同 规定 1转移使用收益权2诺成/双务/有偿3优先购买权与买卖不破租赁 期限 定期（超20年无效）；不定期（没有约定租赁期限、没提出异议 融资租赁 规定 三主体（出租人=买受人/承租人/出卖人）、两合同（买卖/租赁） 运输合同 规定 1双务有偿诺成2提供服务3三主体（托运人/承运人/收货人）权责 委托合同 规定 1法律特征（代为处理/信任基础/可无偿）2各自义务3委托终止 主要命题考点 031 承揽合同的法律规定 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。说明：定作人指的就是你委托他人帮你定作什么产品时，你的角色就叫做定作人 （1）承揽合同的特征（标的、自己完成、独立性）。未经定作人同意，承揽人将主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；经定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。承揽人有权将承揽的辅助工作交由第三人完成，但应就其完成的工作成果向定作人负责。 * （2）掌握承揽人的义务（按合同完成、材料检验、通知保密、监督保管、交付成果）。注意材料检验的义务，承揽人包工不包料时，不得擅自更换定作人提供的材料，即使换取的材料更好也不允许。 （3）掌握定作人的义务（按约定完成、支付报酬、依法赔偿、验收成果）。定作人未向承揽人支付报酬材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果有留置权。定作人中途变更工作要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 （4）承揽合同的解除。把握承揽人和定作人的法定解除权，重点掌握定作人的法定任意解除权。定作人除享有法定解除权外（前面已介绍解除合同的四个法定条件），还享有随时解除合同的权利，但前提是赔偿承揽人的损失。 * 真题解析 【2014-39】 下列行为中不符合承揽合同特征的是（ D ）。 　　A．承揽人应当以自己的设备