《劳动法与社会保障法》教案 第5课 劳动合同法律制度（二）.pdf
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《劳动法与社会保障法》教案
第5课劳动合同法律制度
课题劳动合同法律制度
知识目标：
(1掌握劳动合同解除的概念和特征
(2掌握劳动合同的终止及解除
教学目的
(3掌握劳务派遣的法律规定
(含德育目德育目标(思政目标：
标或者情感使学生全面理解劳动合同解除的法律效力，掌握合同终止的法律权限；
目标
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德育目标（思政目标：
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（含德育目德育目标（思政目标）：
标或者情感强化学生劳动安全卫生制度的理论知识，提升学生对安全卫生制度责
目标）任的认知；培养学生通过对安全卫生责任规则的学习来提高学生遵纪守规
的品质；促进学生德、智、体、美全面发展，成为社会需要的复合型、应
用型的高素质人才，为社会主义法制建设贡献自己的力量
教重
我国的劳动安全卫生立法
材点
分难
劳动卫生技术规范
析点
教学方法案
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标或者情感加强学生对我国劳动争议理论知识的理解、进一步明确学生对劳动争
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2（掌握居民最低生活保障概念、对象、认定标准及申领程序
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3（掌握专项救助和自然灾害救助的基本内容
含（德育目德育目标（思政目标：
标或者情感增强学生社会救助法律基本理论知识，
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《劳动法和社会保障法》教案目录第一章 概述 ? ?第二章 劳动法和社会保障法历史演变 ? ?第三章 劳动法主体 ? ?第四章 劳动合同与集体合同?? ? ?第五章 工作时间与休息休假 ? 第六章 工资制度?? ? ?第七章 劳动保护 ? ?第八章 社会保障法律制度（上） ? ?第八章 社会保障法律制度（下） ? ?第九章 劳动争议的处理第一章劳动法和社会保障法概述
第一节 劳动与劳动法一、劳动与劳动力 ? ? 劳动，是一个使用范围十分广泛的概念。 ? ? 一般意义的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，使用（消费）劳动力，动用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值以满足人们需
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劳动、社会保障与法律欢迎参加本次劳动法课程。我们将深入探讨劳动关系、社会保障和相关法律问题，为您提供全面的法律知识。
课程概述劳动关系探讨劳动合同、工作时间、工资等核心内容。社会保障介绍各类社会保险制度及其重要性。法律保护讲解特殊群体保护、安全卫生和争议解决机制。
劳动关系概述1定义劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。2特点包括人身依附性、从属性和对价性等。3法律基础以劳动合同为基础，受劳动法律法规调整。
劳动关系的定义主体劳动者与用人单位。内容双方的权利和义务。性质平等自愿、协商一致的劳动关系。形式通常以劳动合同为载体。
劳动关系的特点人身依附性劳动者需服从用人单位的管理。从属性劳
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劳动法及社会保障法期末辅导主讲老师：金英杰一、课程考核的有关说明1．本课程的考核对象为法学专业的学生 劳动法和社会保障法是一门实用性法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，目的是使学生通过本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，到达提高个人素质和能力的作用。 2．关于考核依据（1）教材《现代远程教育系列教材——劳动法和社会保障法》 黎建飞编著 中国人民大学出版社2003年9月版 》（2）课堂录像30课时（3）通过各种教学媒体对本课程内容进行学习指导和考试复习指导 3．考试方式闭卷考试考题主要是在教材范围内确定的，此外还包括录像课的一
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劳动法与社会保障法参考书目：
1《劳动法教程》（第三版）王全兴著法律出版社2009年版
2、《劳动合同的制度与理想》郑尚元中国政法大学出版社2008年版
3、《社会保障的法学观》董保华北京出版社2005年版
4、《社会法原论》董保华中国政法大学出版社2001年版;第一章??劳动法概述
第一节劳动法的概念和调整对象
?
一、劳动法的概念
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。;二、劳动法的调整对象
劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系
;（一）劳动力和劳动的概念
;1、劳动力
指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。
（1）劳动力的特征
①其存
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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版法律顾问合同——专注于劳动法与社会保障
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.服务内容与范围
2.1劳动法咨询
2.2社会保障咨询
2.3法律文书起草与审核
2.4法律纠纷解决
2.5法律培训与讲座
3.服务期限
3.1合同起始日期
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4.1服务费用总额
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二、医疗保险： 是指劳动者在疾病、非因工致残等情况下，从国家和社会获得物质帮助额一种社会保险制度。 职工应当参加基本医疗保险，按照国家规定由用人单位和职工共同缴纳。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳医疗保险费。 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳 基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 基本疾病保险费用的分担：三方原则； 即
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社会保障劳动合同6篇
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甲方（用人单位）：___________________________
地址：___________________________
法定代表人/主要负责人：___________________________
联系电话：___________________________
乙方（员工）：___________________________
住址：___________________________
身份证号码：___________________________
联系电话：___________________________
根据《中华人民共和国劳动
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成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 13、不用担心违约金。 用人单位不能再以解决户口为由，与你签订长期服务协议，并约定一旦提前离职 收取高额的违约金。 在合同期内辞职，只有两种情况需向用人单位缴纳违约金：一种是用人单位为劳动者 提供了专业技术培训，另一种是违反了竞业限制约定。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 14、无故拖欠工资可维权。 无故拖 欠工资，是指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 用人单位没有按时支付你工资，造成无故托欠，就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁。维权的时候要出示 证据
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《劳动法与社会保障法》教案
课时分配表
章序课程内容课时备注
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3就业促进法律制度
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（三）劳动自由原则 1、在劳动合同法领域，体现为契约自由（契约自由、辞职自由） 2、在集体合同法领域体现为结社自由、团体自由 3、在劳动法保护领域体现为禁止强迫劳动 劳动法向保护劳动者倾斜的原因： 目前，偏重保护劳动者的观点遇到挑战： ①在发达国家，劳资关系矛盾缓和，出现劳资伙伴、利益共同体的观念，这时强调保护不合时宜。 ②在有些立法中偏重保护的色彩在淡化。 2、劳动法也是管理法 （1）在劳动法的双重宗旨中，保护劳动者较之劳动管理处于更重要的地位。劳动法应兼顾公平与效率，但偏重于公平。 （2）劳动法的双重宗旨具有统一性。 （三）劳动关系协调法和劳动标准法的结合 1、劳动法是