《劳动法与社会保障法》教案 第14课 社会救助法律制度.pdf
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《劳动法与社会保障法》教案
第14课社会救助法律制度
课题社会救助法律制度
知识技能目标：
（1掌握社会救助的概念、特征、原则和内容
2（掌握居民最低生活保障概念、对象、认定标准及申领程序
教学目的
3（掌握专项救助和自然灾害救助的基本内容
含（德育目德育目标（思政目标：
标或者情感增强学生社会救助法律基本理论知识，
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（1掌握最低工资制度、工资支付保障制度
2（掌握工资集体协商制度
教学目的3（掌握特殊情况下的工资支付
4（掌握欠薪支付的根本保障
含（德育目
德育目标（思政目标：
标或者情感
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（1）掌握劳动安全卫生制度概念与特征
教学目的（2）掌握劳动安全卫生制度的责任原则和权利义务规则
（3）掌握劳动安全卫生的立法概况
（含德育目德育目标（思政目标）：
标或者情感强化学生劳动安全卫生制度的理论知识，提升学生对安全卫生制度责
目标）任的认知；培养学生通过对安全卫生责任规则的学习来提高学生遵纪守规
的品质；促进学生德、智、体、美全面发展，成为社会需要的复合型、应
用型的高素质人才，为社会主义法制建设贡献自己的力量
教重
我国的劳动安全卫生立法
材点
分难
劳动卫生技术规范
析点
教学方法案
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(1掌握劳动合同解除的概念和特征
(2掌握劳动合同的终止及解除
教学目的
(3掌握劳务派遣的法律规定
(含德育目德育目标(思政目标：
标或者情感使学生全面理解劳动合同解除的法律效力，掌握合同终止的法律权限；
目标
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知识技能目标：
（1）掌握我国劳动争议念、特征、分类、范围
2（）掌握劳动争议仲裁的原则、劳动争议的分类
教学目的
3（）掌握劳动争议的分析处理方法
含（德育目德育目标（思政目标）：
标或者情感加强学生对我国劳动争议理论知识的理解、进一步明确学生对劳动争
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第10课劳动保护法律制度(二)
课题劳动保护法律制度
知识技能目标：
(1)掌握劳动安全卫生管理制度
(2)掌握职业病防治管理制度
教学目的(3)掌握女职工、未成年人特殊保护意义
(4)掌握工厂、建筑安装、矿山安全技术规程
(含德育目
德育目标(思政目标)：
标或者情
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劳动法和社会保障法教案..doc
《劳动法和社会保障法》教案目录第一章 概述 ? ?第二章 劳动法和社会保障法历史演变 ? ?第三章 劳动法主体 ? ?第四章 劳动合同与集体合同?? ? ?第五章 工作时间与休息休假 ? 第六章 工资制度?? ? ?第七章 劳动保护 ? ?第八章 社会保障法律制度（上） ? ?第八章 社会保障法律制度（下） ? ?第九章 劳动争议的处理第一章劳动法和社会保障法概述
第一节 劳动与劳动法一、劳动与劳动力 ? ? 劳动，是一个使用范围十分广泛的概念。 ? ? 一般意义的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，使用（消费）劳动力，动用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值以满足人们需
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【劳动法课件】劳动、社会保障与法律.ppt
劳动、社会保障与法律欢迎参加本次劳动法课程。我们将深入探讨劳动关系、社会保障和相关法律问题，为您提供全面的法律知识。
课程概述劳动关系探讨劳动合同、工作时间、工资等核心内容。社会保障介绍各类社会保险制度及其重要性。法律保护讲解特殊群体保护、安全卫生和争议解决机制。
劳动关系概述1定义劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。2特点包括人身依附性、从属性和对价性等。3法律基础以劳动合同为基础，受劳动法律法规调整。
劳动关系的定义主体劳动者与用人单位。内容双方的权利和义务。性质平等自愿、协商一致的劳动关系。形式通常以劳动合同为载体。
劳动关系的特点人身依附性劳动者需服从用人单位的管理。从属性劳
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劳动法及社会保障法期末辅导主讲老师：金英杰一、课程考核的有关说明1．本课程的考核对象为法学专业的学生 劳动法和社会保障法是一门实用性法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，目的是使学生通过本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，到达提高个人素质和能力的作用。 2．关于考核依据（1）教材《现代远程教育系列教材——劳动法和社会保障法》 黎建飞编著 中国人民大学出版社2003年9月版 》（2）课堂录像30课时（3）通过各种教学媒体对本课程内容进行学习指导和考试复习指导 3．考试方式闭卷考试考题主要是在教材范围内确定的，此外还包括录像课的一
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劳动法与社会保障法参考书目：
1《劳动法教程》（第三版）王全兴著法律出版社2009年版
2、《劳动合同的制度与理想》郑尚元中国政法大学出版社2008年版
3、《社会保障的法学观》董保华北京出版社2005年版
4、《社会法原论》董保华中国政法大学出版社2001年版;第一章??劳动法概述
第一节劳动法的概念和调整对象
?
一、劳动法的概念
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。;二、劳动法的调整对象
劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系
;（一）劳动力和劳动的概念
;1、劳动力
指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。
（1）劳动力的特征
①其存
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二、医疗保险： 是指劳动者在疾病、非因工致残等情况下，从国家和社会获得物质帮助额一种社会保险制度。 职工应当参加基本医疗保险，按照国家规定由用人单位和职工共同缴纳。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳医疗保险费。 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳 基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 基本疾病保险费用的分担：三方原则； 即
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《劳动与社会保障法》社会救助法
第三节农村五保供养第二节最低生活保障第一节概述第六节专项救助第五节流浪乞讨人员救助第四节自然灾害救助
PART概述第一节
一、社会救助立法原则社会救助立法原则是社会救助立法精神实质的高度概括，对于理解和认识社会救助法律规范具有指导和帮助意义结合我国社会救助立法状况，主要提出如下几项立法原则（1）无差别原则（2）国家责任原则社会救助是公民在无法维持国家规定的最低生活保障水平或陷入需要救助的境况时，可以从国家和社会获取满足其基本社会需要或其他保障的物质帮助和社会服务的权利国家责任原则与传统的慈善施恩观念截然不同。救助贫困群体、保障社会弱者的基本生活是国家和政府的义务
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《劳动法与社会保障法》教案
课时分配表
章序课程内容课时备注
1劳动法基础理论2
2劳动法律关系2
3就业促进法律制度
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（三）劳动自由原则 1、在劳动合同法领域，体现为契约自由（契约自由、辞职自由） 2、在集体合同法领域体现为结社自由、团体自由 3、在劳动法保护领域体现为禁止强迫劳动 劳动法向保护劳动者倾斜的原因： 目前，偏重保护劳动者的观点遇到挑战： ①在发达国家，劳资关系矛盾缓和，出现劳资伙伴、利益共同体的观念，这时强调保护不合时宜。 ②在有些立法中偏重保护的色彩在淡化。 2、劳动法也是管理法 （1）在劳动法的双重宗旨中，保护劳动者较之劳动管理处于更重要的地位。劳动法应兼顾公平与效率，但偏重于公平。 （2）劳动法的双重宗旨具有统一性。 （三）劳动关系协调法和劳动标准法的结合 1、劳动法是
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对于社会保障法和劳动法界定.doc
劳动法和社会保障法在很多国家分属不同的法律部分,在我国则存在着相互包含的关系。表面看来，这似乎只是一个立法技术新题目，实在这里有着深刻的历史和现实的原因。本文试图从体制上对这一立法现象进行透视。
一、我国有关两类立法相互关系的各种观点及其评析
概括我国目前有关劳动法和社会保障法相互关系的各种看法，大致可以回为三种观点摘要：一是以为劳动法包括保障的内容；二是以为劳动法和社会保障法相互交叉；三是以为劳动法从属于社会保障法。
在我国，“社会保障法”是伴随着市场经济发展而提出的一个范畴。在一个相当长的时期内，我国并无严格意义上的社会保障法。“劳动法”在我国则可以说是渊源流长。我国在劳动法调整对象上存在
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劳动法与社会保障法概述.ppt
劳动法与社会保障法康绍娟*第一节劳动法的概念01010203040506第二节劳动法的调整对象第三节劳动法的渊源第四节劳动法的内容第五节劳动法在法律体系中的地位第六节劳动法的适用范围、实施及基本原则0203040506第一章劳动法基础理论一、劳动法的概念第一节劳动法的概念狭义的劳动法指国家最高立法机构制定公布的全国性、综合性的劳动法，一般以法典形式出现。广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。1995年1月1日起实施的《中华人民共和合国劳动法》，简称《劳动法》劳动法中劳动的含义契约性职业性有偿性从属性劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：1234