医院人事分配制度改革方案.pdf

XXX 中医院 第 X 次人事分配制度改革实施方案 为进一步推进我院人事分配制度改革力度，根据省、市、县 的医改精神，结合前几次人事分配制度改革经验及借鉴兄弟医院 好的做法，经研究，决定在我院实施第五次人事分配制度改革工 作。具体方案如下： 一、指导思想和原则 以科学发展观为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设与人 事分配制度的相关规定；以二级甲等中医院基本标准为依据，结 合医院实际，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则；坚持 岗位规划先行，逐步配齐急需人员；坚持公开、公正、平等、竞 争、择优的人事聘用原则；以“一切以病人为中心”的服务理念 为抓手，坚持“向临床一线倾斜，向高技术、高风险、高责任岗 位倾斜，向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则；坚持德才兼备、 以德为先的用人导向 ,全面引入竞争机制，实行竞争上岗，双向选 择，由身份管理向岗位管理转变，逐步打破身份界线和原有分配 制度，行后及某些特殊岗位实行社会化管理，以岗定薪，岗变薪 变，形成员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，技术、 管理、责任要素参与分配的新型运行机制，强化岗位职责考核， 夯实成本核算管理，充分调动全体医务人员的工作积极性，不断 推动医院健康发展。 二、内设机构和岗位编制 1 、院办公室。负责院办、党群、 人事劳资、网管、 审计工作。 岗位编制：设岗共计 8 个。院长 1 名，书记 1 名，业务副院 长 2 名（院领导专业职称按干部管理规定执行，暂不占用临床职 称指标），院办主任 1 名，行政文秘干事 1 名（临聘）、人事劳资 网络管理干事 1 名（临聘）、司机 1 名（临聘） 。 其职责按照《 XXX 中医院医院管理制度、职责及法律法规汇 编》执行。同时负责 :(1) 党建、精神文明、纪检监察、党风廉政、 信访维稳、 计划生育和工青妇等工作。 (2) 办公自动化 （网络管理）、 院务信息、宣传（含医院网站维护工作） 、简报等工作。 (3) 组织实 施目标责任制考核和奖惩工作；院内财务监督、审计工作。 (4) 协 调做好院领导和全院重要活动用车工作。 (5) 全面完成二级甲等中 医院办公室、人事劳资、网络管理各项指标，完成院领导交办的 其它工作。 2 、医务、医疗质量、病案信息管理科 。负责医务、教研、 医疗质量管理 、病案信息、图书管理工作。 现阶段设岗共计 4 个。设主任 1 名（临床中级及以上） 、医教 干事 1 名（临床中级） 、质控干事 1 名（临床中级） 、信息病案统 计图书管理干事 1 名（临聘） 。 1 ）医务科。职责按照《 XXX 中医院医院管理制度、职责及法 律法规汇编》执行。同时负责 :(1) 医疗、医技科室人员的调配。健 全医疗、医技人员业务技术档案，负责执业资格证书的审查、变 更，处方权的审批等。 (2) 制定各类突发医疗事件处理预案，并负 责培训和实施。 (3) 组织抗菌药物临床应用与管理工作。 (4) 医疗投 诉、纠纷的调查处理。 (5) 下乡义诊、对口支援等其它援外医疗工 作。 (6) 全面完成二级甲等中医院医疗质量、技术指标各项标准， 完成院领导交办的其它工作。 规划岗位编制 2 名，设主任 1 名（临床中级及以上）