-
×××有限公司劳动人事分配制度改革方案.doc.doc
×××有限公司劳动、人事、分配制度改革方案
随着我国经济体制改革步伐加快、经济全球化与新经济不断发展,国有企业在日趋激烈的市场竞争中,面临着生存和发展的严重挑战。国有企业要在国际国内两个市场的激烈竞争中求得生存与发展,就必须要对长期计划经济体制下形成的旧机制进行大刀阔斧的改革,使企业的运行机制,企业员工的思想、业务素质尽快适应新形势的要求。“逆水行舟,不进则退”。国有企业必须加快改革步伐,加大改革力度,在这个问题上任何的摇摆和畏惧,只会是贻误发展时机,给企业带来无穷后患。改革是企业生存发展的唯一出路,是建立规范的现代企业制度的前提条件,是实践江泽民总书记“三个代表”重要思想的具体体现。因此
2018-10-07 约9.52千字 6页 立即下载
-
医院人事分配制度改革方案.pdf
XXX 中医院
第 X 次人事分配制度改革实施方案
为进一步推进我院人事分配制度改革力度,根据省、市、县
的医改精神,结合前几次人事分配制度改革经验及借鉴兄弟医院
好的做法,经研究,决定在我院实施第五次人事分配制度改革工
作。具体方案如下:
一、指导思想和原则
以科学发展观为指导,全面贯彻落实党和国家人才建设与人
事分配制度的相关规定;以二级甲等中医院基本标准为依据,结
合医院实际,坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则;坚持
岗位规划先行,逐
2021-11-26 约3.47万字 35页 立即下载
-
更正公司分配制度改革方案.doc
.
PAGE
.
管理资源吧(),海量管理资源免费下载!
管理资源吧·管理人自己的下载网站
公司改革方案之三
公司改革
方案之三
分配制度改革方案
策划设计:专家组
XX企业管理有限公司
2001年12月20日
目 录 TOC \o 1-3 \h \z
HYPERLINK \l _Toc533491580 第一部分: 改革的基本原则 PAGEREF _Toc533491580 \h 1
HYPERLINK \l _Toc533491581 第二部分: 现行职务系列及分配制度状况
2019-05-04 约8.99千字 19页 立即下载
-
人事分配制度改革方案(讨论稿)新版.doc
PAGE
73 -
广州****学院人事分配制度改革方案
(讨论稿)
为了适应学院改革和发展的需要,全面落实国家关于深化事业单位人事分配制度改革的要求,强化岗位职责和业绩考核,进一步理顺完善院内收入分配机制,充分调动广大教职工的积极性和创造性,根据人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(国人部发〔2006〕56号)、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部〔2006〕70号)、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人社发〔2010〕105号)、《广州市事业单位岗位设置管理实施意见》(穗人发〔2007〕13号)、《广州****学院岗位设置实施方案》(穗科贸〔20
2019-03-14 约5.18万字 76页 立即下载
-
湖南第一师范学院人事分配制度改革方案(修订稿).doc
湖南第一师范学院人事分配制度改革方案(修订稿)湖南第一师范学院人事处二0一0年六月目 录一、湖南第一师范学院人事分配制度改革方案(修订稿)………………2二、配套文件1.《湖南第一师范学院教学及教师(其他)工作量核算办法》……182.《湖南第一师范学院科研工作量核算办法》………………………253.《湖南第一师范学院专业技术岗位档次核定条件》………………314.《湖南第一师范学院部门年度工作绩效考核办法》………………535.《湖南第一师范学院教职工年度工作业绩考核办法》……………59湖南第一师范学院人事分配制度改革方案(修订稿)为深化人事分配制度改革,完善分配激励机制,建立与岗位责任制相适应
2018-07-07 约3.91万字 114页 立即下载
-
上海立信会计学院人事分配制度改革方案.doc
PAGE 27 -上海立信会计学院人事分配制度改革方案(试行)根据《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)、《普通高等学校编制管理规程(草案)》、《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2007]59号)(以下简称《指导意见》)和《上海市普通高等院校岗位设置管理实施办法》(以下简称《实施办法》)等有关文件精神,为推进两级管理、促进我校又好又快地发展,在总结2004年人事分配制度改革的基础上,制定新一轮人事分配制度改革方案。第一章 总则第一条 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,遵循高等教育发展规律,深化校内人事分
2018-07-04 约2.85万字 51页 立即下载
-
人事分配制度改革方案(讨论稿).doc
PAGE 73 -广州****学院人事分配制度改革方案(讨论稿)为了适应学院改革和发展的需要,全面落实国家关于深化事业单位人事分配制度改革的要求,强化岗位职责和业绩考核,进一步理顺完善院内收入分配机制,充分调动广大教职工的积极性和创造性,根据人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(国人部发〔2006〕56号)、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部〔2006〕70号)、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人社发〔2010〕105号)、《广州市事业单位岗位设置管理实施意见》(穗人发〔2007〕13号)、《广州****学院岗位设置实施方案》(穗科贸〔2011〕35
2018-07-08 约4.99万字 73页 立即下载
-
湖南第一师范学院人事分配制度改革方案(修订稿).doc
湖南第一师范学院
人事分配制度改革方案
(修订稿)
湖南第一师范学院人事处
二0一0年六月
目 录
一、湖南第一师范学院人事分配制度改革方案(修订稿)………………2
二、配套文件
1.《湖南第一师范学院教学及教师(其他)工作量核算办法》……18
2.《湖南第一师范学院科研工作量核算办法》………………………25
3.《湖南第一师范学院专业技术岗位档次核定条件》………………31
4.《湖南第一师范学院部门年度工作绩效考核办法》………………53
5.《湖南第一师范学院教职工年度工作业绩考核办法》……………59
湖南第一师范学院人事分配制度改革方案
(修订稿)
为深化人事分配制度改革,完善分配
2018-07-08 约4.23万字 109页 立即下载
-
医院人事分配制度改革方案推荐.doc
XXX中医院
第X次人事分配制度改革实施方案
为进一步推进我院人事分配制度改革力度,根据省、市、县的医改精神,结合前几次人事分配制度改革经验及借鉴兄弟医院好的做法,经研究,决定在我院实施第五次人事分配制度改革工作。具体方案如下:
一、指导思想和原则
以科学发展观为指导,全面贯彻落实党和国家人才建设与人事分配制度的相关规定;以二级甲等中医院基本标准为依据,结合医院实际,坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则;坚持岗位规划先行,逐步配齐急需人员;坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则;以“一切以病人为中心”的服务理念为抓手,坚持“向临床一线倾斜,向高技术、高风险、
2018-07-18 约3.38万字 59页 立即下载
-
2016工资收入分配制度的改革方案.doc
PAGE
PAGE 2
2016工资收入分配制度改革方案
2016年2月3日,国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。《若干意见》共分七个部分:
一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性;
二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标;
三、继续完善初次分配机制;
四、加快健全再分配调节机制;
五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制;
六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序;
七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。
完善深化收入分配制度改革若干意见
2016年政府工作报告中指出,收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度,
2018-10-02 约3.24千字 4页 立即下载
-
高等学校毕业生分配制度改革方案.docx
高等学校毕业生分配制度改革方案
篇一:高等教育改革与人才培养教案 形势与政策课程教案 篇二:发展与就业 新中国成立后的头三年,即一九四九至一九五一年,要在全国范围内迅速建立和巩固人民民主政权,恢复和发展国民经济,原有干部远远不能满足需要,急需增加大批干部。而从国民党政府接管过来的高等学校以及旧的高等职业学校(即中等专业学校),虽有少量大、中专毕业生,但他们是由旧中国招收的,不是按照统一计划和国家各项建设的需要培养的,学校、专业和地区分布也极不均衡。在这种情况下,一九五○年六月中央人民政府政务院发出《为有计划地合理分配全国公私立高等学校今年暑期毕业生的工作通令》,决
2018-11-16 约1.13万字 24页 立即下载
-
收入分配制度改革方案的主要内容.docx
收入分配制度改革方案的主要内容
篇一:收入分配制度改革总体方案 XX年10月17日,国务院总理温家宝在近日主持召开国务院常务会议时表示,四季度将会制定收入分配制度改革总体方案。 【标准表述】 [深入分析] 收入分配制度改革是“兼顾公平与效率”原则实现的核心,没有收入分配制度的改革,社会阶层之间的分化就会加剧。倘若放任目前贫富差距放大,中公教育 那么阶层固化的趋势将会导致“马太效应”——穷者越穷、富者越富,社会发展的公平性和稳定性更是难以保证。一旦社会体系的稳定出现问题,效率将难以为继。 从经济结构调整的角度来看,中国经济已经到了接近必须改革的时期,传
2018-11-20 约5.01千字 10页 立即下载
-
实施人事分配制度改革的看法- .doc
实施人事分配制度改革的看法
随着卫生体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,为医疗卫生事业发展提供了机遇,也提出了挑战。全面推进人事分配制度改革,按照“脱钩、分类、搞活”的原则,突破用人制度和分配方式的局限,面向市场,建立起适应社会主义市场经济需要,符合医院发展需求,充满生机活力的管理运行机制,是促进医院健康发展,适应时代要求的必由之路。下面浅谈实施人事分配制度改革的一些看法:一、深入宣传发动,进一步增强改革意识人事分配制度改革是医院内部改革的一项攻坚战,涉及每个职工的切身利益,甚至会给个别职工带来
2017-01-09 约2.39万字 73页 立即下载
-
实施人事分配制度改革的看法.doc
实施人事分配制度改革的看法
更新:
2017-12-12 阅读:
栏目:
组织人事 实施人事分配制度改革的看法 随着卫生体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,为医疗卫生事业发展提供了机遇,也提出了挑战。全面推进人事分配制度改革,按照“脱钩、分类、搞活”的原则,突破用人制度和分配方式的局限,面向市场,建立起适应社会主义市场经济需要,符合医院发展需求,充满生机活力的管理运行机制,是促进医院健康发展,适应时代要求的必由之路。下面浅谈实施人事分配制度改革的一些看法:
一、深入宣传发动,进一步增强改革意识 人事分配制度改革是医院内部改革的一项攻坚战,涉及每个职工的切身利益,甚至会给个别职工
2018-03-04 约2.04千字 4页 立即下载
-
收入分配制度改革的具体方案.pdf
2021-07-20 约小于1千字 8页 立即下载