(word)贸易公司人事管理制度.doc

公司人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 录用 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理事宜。 员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。员工试用期个月试用期个月，期满合格后，方正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向人事部门送交以下证件：毕业证书、学位证书原件及复印件 ?? ?（2）技术职务任职资格证书原件及复印件 ?? ?（3）身份证原件及复印件?? ?（4）一寸半身免冠照片二张其它必要的证件。 凡有下列情形者，不得录用 ??? （1）剥夺政治权利尚未恢复者 ??? （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者 ??? （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 ??? （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者 ??? （5）患有精神病或传染病者 ??? （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者 （7）其它经公司认定不适合者。 试用人员如品行不良，工作欠佳或无故旷职，可随时停止试用，予以辞退。 员工录用分派工作后，应立即所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 三公司依照企业发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 员工的基本待遇有工资、奖金和补贴月薪工资在次月。 新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪试用人员试用期间不享受公司依据有关规定，员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 按国家规定，员工薪假日：婚假由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班补贴春节休假或探亲的，在公司值班补贴如在班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，旷工论处。探亲额度由公司根据经营情况确定。 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处不发薪资及奖金。 、培训 为提高业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。新员工后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予公司所有员工的培训情况均应登记人事部门保存在相应的员工档案内。 调职 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力使人尽其才，才尽其用。员工接到调动通知书后，限在内办完移交手续，前往新职单位报到。 辞职 1、员工因故不能继续工作时，应填经批准后，办理手续。并视需要，《离职证明》一般员工辞职，需提前提出申请辞职，需提前2个月提出申请。 (一)在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。 (二)在公司服务三年以下，一年以上者，于20日前预先通告。 (三)在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。 从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。 4、从业人员在接到前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日薪水照发。 5、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当日撤离。 6、员工不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。 八、出差 1、员工因公国内出差，应依规定标准报支交通费、住宿费、膳杂费及特别费。其中除交通费可按现行费率报支，膳杂费可按日计支外，其余各项费用，均应检据报销。如无法取得支出之原始凭证单据者，应申述理由，呈奉经理核准后，才能报支。 2、 出差天数，应由指派之主管于事前核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，不得借故滞留。如因公确实无法于核定天数前返回者，应列具事实理由，呈由原指派主管核准后，方得支给旅费。如出差地区可当天往返者，非特殊理由不得留