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第六章 人力资源师二级劳动关系管理.pdf

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企业人力资源管理师(二级) 企业人力资源管理师(二级) 劳动关系管理 劳动关系管理 主讲人:龙生 Tel E-mail 2013年10月 本章知识框架 派遣机构的管理 劳动者派遣 派遣的概念、特点、成因 派遣劳动者的管理 工资指导线制度 工资集体协商的 工资集体协商 含义、内容、程序 劳动力市场工资指导价位 编制审核劳动安全卫生预算 劳动安全卫生管理 劳动安全卫生 管理制度的种类 积极营造劳动安全卫生环境 概 \分类\原则 调解 仲裁 企业劳动争议处理 集体劳动争议 团体劳动争议 劳动争议案例分析方法 2 6.1 (第一节) 劳务派遣管理 6.1.1 (Y)劳务派遣的概念 6.1.2 (X)劳务派遣的特点 6.1.3 (Y)劳务派遣的成因 6.1.4 (X)劳务派遣机构的管理 6.1.5 (Y)派遣劳动者的管理 劳务派遣概 含义:劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签 订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派 遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中 获得收入的经济活动。 劳务派遣性质 性质:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,本质 特征是雇佣和使用相分离,一种组合劳动关系。 签订劳动合同 签订劳务协议 劳动法律关系 民事合作关系 劳动使用关系 签订上岗协议 劳务派遣成因 特点: 1)形式劳动关系的运行:劳务派遣机构是员工形式 上的用人单位; 2)实际劳动关系的运行:派遣劳动者的接收单位 员工实际的用工单位; 3)劳动争议处理: 派遣公司与用工单位合谋侵害劳动者权益,均为被告 派遣公司与用人单位的争议,为民事纠纷; 形式和实际劳动关系运行中争议,为劳动争议; 诉讼管辖(异地派遣): 1、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的 权利义务,从而使双方建立起( )。 (A)事实劳动关系 (B)劳动派遣关系 (C)形式劳动关系 (D)民事法律关系 答案:D P353 2、关于劳动者派遣管理表述正确的 ( )。 (A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 (B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 (C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一 (D)
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