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度假信息咨询公司考勤管理细则

一、总则

1.为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本细则。

2.本细则适用于公司全体员工（以下简称员工）。

二、考勤时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.具体上班时间为：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

3.公司根据实际情况，可对考勤时间进行调整，并提前通知员工。

三、考勤方式

1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡。

2.员工上下班需分别在规定时间内打卡，未按时打卡视为缺勤。

四、考勤纪律

1.员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工因特殊情况需提前离开或迟到，应提前向直属上级申请，并说明原因，经批准后方可执行。

3.员工请假需按照公司请假流程办理，未经批准擅自离岗视为旷工。

五、考勤异常处理

1.员工考勤异常，需在当月内向人力资源部提出书面说明，经核实后进行相应处理。

2.考勤异常包括：迟到、早退、旷工、忘打卡等情况。

3.未经批准的考勤异常，按照以下规定处理：

（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的1/20；

（2）旷工：每次扣除当天工资的2倍；

（3）忘打卡：累计3次及以上，每次扣除当天工资的1/20。

六、考勤统计与反馈

1.人力资源部负责每月考勤数据的统计、汇总和分析。

2.考勤结果将于次月5日前反馈给各部门，各部门负责人需对考勤异常情况进行核实并签字确认。

3.员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议，可在5个工作日内向人力资源部提出。

七、附则

1.本细则由人力资源部负责解释。

2.本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。

3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并报公司领导审批。