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投资信息咨询公司考勤管理细则

一、总则

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常运转，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工，旨在明确考勤要求、工作时间、请假制度、加班规定以及考勤奖惩等方面的内容，以提高员工的工作效率和纪律性，营造良好的工作氛围。

二、工作时间

公司实行每周五天工作制，具体工作时间为周一至周五：上午[上午上班时间]-[上午下班时间]，下午[下午上班时间]-[下午下班时间]。

中午[午休开始时间]-[午休结束时间]为午休时间，员工可自行安排就餐和休息，但需确保不影响下午的正常工作。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工应在规定的上班时间和下班时间前、后各[打卡有效时间范围]内进行打卡操作，以记录实际出勤情况。如因特殊情况未能按时打卡（如忘记打卡、打卡设备故障等），应及时填写《未打卡情况说明表》，注明未打卡日期、时间、原因，并经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案，每月未打卡情况说明不得超过[X]次，超过次数将按迟到或早退处理。

2.外出登记

员工因公外出不能按时打卡的，应提前填写《外出登记表》，注明外出日期、时间、事由、预计返回时间，并经部门负责人批准后交至前台备案。外出期间应保持通讯畅通，确保工作的正常进行。如因紧急情况未能提前办理外出登记手续的，应在返回公司后的第一个工作日内补办相关手续。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡且迟到时间在[迟到时间界定范围1]以内的，每次扣除绩效分数[X]分；迟到时间超过[迟到时间界定范围1]但在[迟到时间界定范围2]以内的，每次扣除绩效分数[X]分，并扣除当日工资的[X%]；迟到时间超过[迟到时间界定范围2]的，按旷工半天处理。

每月迟到累计达到[X]次以上（含[X]次）的，除按照上述规定进行处罚外，公司将给予书面警告处分，并取消当月全勤奖。

2.早退

员工未在规定的下班时间打卡且提前离岗时间在[早退时间界定范围1]以内的，每次扣除绩效分数[X]分；提前离岗时间超过[早退时间界定范围1]但在[早退时间界定范围2]以内的，每次扣除绩效分数[X]分，并扣除当日工资的[X%]；提前离岗时间超过[早退时间界定范围2]的，按旷工半天处理。

每月早退累计达到[X]次以上（含[X]次）的，除按照上述规定进行处罚外，公司将给予书面警告处分，并取消当月全勤奖。

3.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未办理续假手续而逾期未归的，视为旷工。旷工半天者，扣除当日工资的[X%]，并扣除绩效分数[X]分；旷工一天者，扣除当日工资的[X%]，并扣除绩效分数[X]分，同时给予书面警告处分；旷工两天及以上者，公司将视情节轻重给予记过、降职、撤职直至解除劳动合同等处分，并扣除相应天数的工资及绩效分数。

一年内累计旷工达到[X]天及以上的，公司将予以辞退处理，且不支付任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类别

公司员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假时间（起止日期）、联系方式等信息，并按照以下审批权限进行审批：

部门员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。

部门负责人请假，经分管领导审核后，报总经理审批。

公司高层管理人员请假，由总经理审批。

请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案，并妥善安排好工作交接事宜后方可离岗。如遇特殊情况不能提前办理请假手续的，应通过电话、短信等方式向直接上级请假，并在事后[X]个工作日内补办书面请假手续。

3.各类请假规定

病假

员工因病请假，应提供县级及以上医院出具的病假证明（诊断证明、病历、缴费凭证等）。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行，即病假在[病假工资计算天数范围]以内的，按本人基本工资的[病假工资支付比例1]发放；病假超过[病假工资计算天数范围]的，超出部分按本人基本工资的[病假工资支付比例2]发放。

事假

员工因个人私事请假，事假期间不发放工资。全年事假累计不得超过[X]天，超过天数将影响年度绩效评估及晋升机会。

婚假

员工结婚可享受婚假[婚假天数]天，婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。婚假期间工资照发，需提供结婚证原件及复印件作为请假凭证。

产假

女员工生育可享受产假[产假天数]天，其中产前可以休假[产前休假天数]天；难产的，增加产假[难产增加天数]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[多胞胎增加天数]天。产假期间工资福利待遇不变，需提供准生证、出生证明等相关