基于UML的企业人力资源管理系统体系建设分析与设计-计算机技术专业论文.docx

， ， 目录目 目录 目 录 第l章绪论 ．．1 1．1论文研究的背景 1 1．2本文的主要工作 1 1．3论文结构 l 第2章本系统相关开发技术及开发工具简介 3 2．1统一建模语言UML． ．．3 2．1．1面向对象建模思想 3 2．1．2 U】ⅥL的基本概念 3 2．1．3 UML建模的过程 4 2．2主要开发工具简介 4 2．2．1 Delphi．．． 4 2．2．2 MicrosoR SQL Server ．5 第3章企业人力资源管理系统体系建设任务概述 6 3．1系统建设的目标 ．．． ．6 3．2系统建设思路 。6 3．2．1统一信息结构体系 6 3．2．2统一应用平台 6 3．2．3灵活定制工具 6 3．2．4分级授权管理 7 3．3系统开发的主要任务 ．7 3．4小结 8 第4章企业人力资源管理系统需求分析 9 4．1组织机构管理模块需求分析 9 4．1．1业务描述 9 4．1．2功能结构分析 9 4．1．3详细功能描述 ．．10 4．1．4主要操作流程分析 ．．¨ 4．2人事档案管理模块需求分析 14 4．2．1业务描述 。14 4．2．2功能结构分析 。14 Ⅳ 目录 目录 ] 4．2．3详细功能描述 ．．15 4．2．4主要操作流程 二 ．j 15 4．3统计报表模块需求分析 ：二， 18 4．3．1业务描述 。 1 8 4．3．2功能结构分析 。 19 4．3．3详细功能描述 - 。19 4．3．4主要操作流程分析 ．．三 ．20 4．4查询分析模块需求分析 ．．22 4．4．1业务描述 ．．： 22 4．4．2功能结构分析 。23 4．4．3详细功能描述 ．．24 4．4．4主要操作流程分析 ．．． 26 4．5薪酬管理模块需求分析 ■ ．．30 4．5．1业务描述 j 。： ．30 4．5．2功能结构分析 ．．30 4．5．3详细功能描述 ．．3 l 4．5．4主要操作流程分析 32 4．6系统维护管理模块需求分析 ．33 4．6．1业务描述 。33 4．6．2功能结构分析 34 4．6．3详细功能描述 ．．． 35 4．6．4主要操作流程图 。 36 4．7本章小结 。40 第5章企业人力资源管理系统分析与设计 ．41 5．1系统眦模型设计 41 5．1．1系统用例模型 ‘ ．．41 5．1．2系统主类设计 42 5．1．3系统动态模型 _ ．44 5．2系统各主类用例模型设计 ．44 5．2．1组织机构管理类用例模型 。 ．： ．44 5．2．2招聘管理类用例模型 一46 5．2．3培训管理类用例模型 ．： 48 V Ⅲ|lI|lIIlfl㈣lIllI Ⅲ|lI|lIIlfl㈣lIllI l|||I洲l|llII 目录 Y1 942506 5．2．4员工基本信息管理类用例模型 ．49 5．2．5绩效考核管理类用例模型 ．50 5．2．6考勤管理类用例模型 ．．52 5．2．7奖罚管理类用例模型 ．53 5．2．8调动管理类用例模型 ．54 5．2．9报表打印类用例模型 ．．55 5．2．10系统管理类用例模型 56 5．3本章小结 57 第6章系统的数据库设计 ．58 6．1数据库的设计 ．58 6．1．1数据库总体设计 。58 6．1．2表结构的设计 ．59 6．2本章小结 ．65 第7章一个企业人力资源管理系统的设计实现 ．66 7．1系统主要模块的实现 ．66 7．1．1组织结构管理模块 ．．66 7．1．2人事资料管理模块 ．．68 7．1．3薪酬等级管理 一73 7．1．4日程安排管理 74 7．1．5提醒默认值配置管理 ．．75 7．1．6员工工龄计算配置管理 ．75 7．1．7数据库备份、恢复管理 ．76 7．2本章小结 ．76 第8章总结与展望 ．77 8．1全文总结 77 8．2不足及展望 ．77 致谢 ．78 参考文献 79 Ⅵ 第l章绪论第1章绪论 第l章绪论 第1章绪论 1．1论文研究的背景 企业人力资源管理就是要为企业创造人才竞争的优势。源起于国外的人力 资源信息化在我国经历了一个从无到有并迅速发展的过程，为我国人力资源管 理带来了变革，并为企业发展起到了重要作用。 尽管如此，我国大部分企业仍处于并将在较长的一段时间内处于人事管理 以及“传统’’的人力资源管理阶段，人力资源管理系统的作用还比较有限。调 查显示目前国内企业只有不到50％的企业采用了人力资源管理信息系统，24％ 的企业目前还完全没有使用过任何人力资源软件系统，显然这与澳大利亚68％ 的企业已经采用了人力资源管理系统相比尚存有很大的距离 。 1．2本文的主要工作 本文首先简要介绍了相关开发技术和开发工具，提出了建设一个较为通用 的企业人力资源管理系统的建设思路和基本目标，比较详细的完成了