毕业论文--人力资源管理系统设计与实现.doc

摘 要 人力资源管理系统（HRMS）,是人力资源和信息技术结合的产物。鉴于数据处理系统的计划和项目功能都包括在企业资源计划的标准常规和ERP软件包中，人力资源管理系统整合了作为一种行为准则的人力资源管理，这在信息技术领域的基本人力资源活动和过程中体现得尤其明显。典型的是，人力资源管理系统技术或称为人力资本管理技术经过电子化优化人力资源活动四项核心从而取代了这四项技术：“酬资”、时间管理和劳动力管理、福利管理、人力资源管理。当使用因特网或公司内部网络作为通信和工作流传输工具，人力资源管理系统技术或称为人力资本管理技术能够将这些改变成企业资源计划系统的人力资源管理系统组件并能够降低交易成本，带来更高的人力资源和组织效率。人力资源专员可以在经营人力资源管理方面花费很少的资源，并将更多时间和资源用到能够为企业带来创新的人力资源问题上。 基于以上对管理信息系统特征的理解，此论文就Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统作了详细的分析研究和必要的说明。 论文包括四个主要章节，将展开叙述系统需求分析，系统分析、系统设计和系统实施各阶段的运作过程和具体内容。描述了开发过程中可行性分析、需求分析、功能模块设计、数据模型设计到系统具体的菜单设计、窗体设计、代码设计等。 关键词： 人力资源管理系统（HRMS） , 人力资源管理 ， 管理信息系统 Abstract Human Resource Management Systems (HRMS),shape an intersection in between human resource management and information technology. It merges HRM as a discipline and in particular its basic HR activities and processes with the information technology field, whereas the planning and programming of data processing systems evolved into standardised routines and packages of enterprise resource planning (ERP) software.HRMS/HCM technology replaces the four core HR activities by streamlining them electronically: payroll, time and labour management, benefit administration and HR management. While using the internet or corporate intranet as a communication and workflow vehicle, the HRMS/HCM technology can convert these into web-based HRMS components of the ERP system and permit to reduce transaction costs, leading to greater HR and organisational efficiency.HR professionals can spend fewer resources in managing administrative HR activities and can apply freed time and resources to concentrate on strategic HR issues, which lead to business innovation. Being base upon my understanding the theory of management information systems, the thesis will show the analysis and essential illumination. These contents are on the base of a operation of Hoppecke Battery System(Shanghai) Limited Human Resource Management . The thesis include four important parts : analysis for requirement, system analysis, system