宏祥纸业人力资源管理系统设计与实现毕业论文.doc

本科毕业论文 （20_ _届） 宏祥纸业人力资源管理系统设计与实现 摘 要 人力资源（Human Resource）是指一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力，并以劳动者的数量和质量来表示的资源。人力资源管理系统（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。它的作用不可忽略，人力资源管理系统一旦得以运用，实际上就相当于在企业中搭建了一个人力资源数字化管理平台。 针对宏祥纸业有限公司的现状，研究设计一套有针对性的人力资源管理系统，为宏祥纸业有限公司突破人力资源管理上的瓶颈，解决管理上的困难。针对企业不同管理层的职员，就人力资源管理的方方面面，提供一个互动式的人力资源管理平台。 关键词：；； Abstract HR (Human Resource) means a sum of a certain range of person who with intellectual and physical work capacity. It is a kind of capacity that includes in the human body, and a resource that in order to stands for the quality and quantity of workers. Human Resources Management System (HRMS), refers to the organization or social group who is using system academic method to analysis, plan, implement and adjust on all aspects of human resource management to improve the management level of the human resource and let the human resources service more effective to the goals of organization or group. Its role can not be ignored, for once the human resource management system be used, in fact, it builds the equivalent of a digital management of human resources platform in the enterprise. For the auspicious Paper Co. Ltd status of research and design a set of targeted human resources management system, a breakthrough for the Edison Paper Co., Ltd. bottlenecks on human resources management to address management problems. Different management for enterprise staff to all aspects of human resource management, providing an interactive platform for human resource management. Keywords: Human resources;Management system; Platform 目 录 1 概述 1 1.1 系统开发背景及意义 1 1.1.1宏祥纸业有限公司管理现状 1 1.1.2 开发意义 2 1.2 国内外研究现状 2 1.3 系统总体目标 4 2 系统分析 5 2.1 系统可行性分析 5 2.2.1 经济可行性分析 5 2.2.2 技术可行性分析 5 2.2.3 社会可行性分析 5 2.2 系统需求分析 6 2.2.1 功能性需求分析 6 2.2.2 非功能性需求分析 6 2.3 系统的数据流程分析 6 2.3.1 系统整体流程图 6 2.3.2 系统数据流图 7 2.4 数据字典 11 3 系统设计 19 3.1 系统总体结构设计 19 3.2 系统的软件需求 21 3.2.1操作系统 21 3.2.2 数据库 21 3.2.3 WEB服务器 21 3.2.4 开发