温泉卫生院绩效工资分配方案.doc

温泉卫生院绩效工资 分配方案 温泉卫生院 2011年12月16日 温泉卫生院绩效工资分配方案 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，体现向第一线岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配；2、以科室或医疗组为基本核算单元；3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效等。 所有科室 出勤 25分 迟到者扣除2分 早退者扣除2分 未请假旷工者扣除10分 （扣完为准） 所有科室 组织纪律 25分 不听从院内、外领导安排者扣除6分 不接受组织安排者扣除6分 上班时间不穿工作服者扣除5分 上班时间无事乱串科室者扣除4分 (扣完为止)