02第二章人力资源战略与规划.pptx

;第二章 人力资源战略与规划;理解并掌握人力资源战略、人力资源规划的含义； 掌握人力资源战略与企业战略的整合； 掌握人力资源需求预测及人力资源供给预测的相关方法； 掌握人力资源供给与需求的不平衡的调整方法。;本章主要内容;第一节 人力资源战略概述;第一节 人力资源战略概述;第一节 人力资源战略概述;第一节 人力资源战略概述;第一节 人力资源战略概述;第一节 人力资源战略概述;第一节 人力资源战略概述;第二节 人力资源战略与企业战略的整合;第二节 人力资源战略与企业战略的整合;第二节 人力资源战略与企业战略的整合;第二节 人力资源战略与企业战略的整合;第二节 人力资源战略与企业战略的整合;第二节 人力资源战略与企业战略的整合;第二节 人力资源战略与企业战略的整合;第二节 人力资源战略与企业战略的整合;第二节 人力资源战略与企业战略的整合;第三节 人力资源规划概述;第三节 人力资源规划概述;第三节 人力资源规划概述;第三节 人力资源规划概述;第三节 人力资源规划概述;第三节 人力资源规划概述;第三节 人力资源规划概述;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第四节 人力资源需求预测;第五节 人力资源需求供给预测;第五节 人力资源需求供给预测;第五节 人力资源需求供给预测;第五节 人力资源需求供给预测;第五节 人力资源需求供给预测;第五节 人力资源需求供给预测;第五节 人力资源需求供给预测;第五节 人力资源需求供给预测;第五节 人力资源需求供给预测;第五节 人力资源需求供给预测;第五节 人力资源需求供给预测;第六节 人力资源供给与需求的平衡分析;第六节 人力资源供给与需求的平衡分析;第六节 人力资源供给与需求的平衡分析;第六节 人力资源供给与需求的平衡分析;第六节 人力资源供给与需求的平衡分析;第六节 人力资源供给与需求的平衡分析;本章教学后记;;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Wednesday, August 25, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:07:1517:07:1517:078/25/2021 5:07:15 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2117:07:1517:07Aug-2125-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:07:1517:07:1517:07Wednesday, August 25, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2117:07:1517:07:15August 25, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。25 八月 20215:07:15 下午17:07:158月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 215:07 下午8月-2117:07August 25, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/25 17:07:1517:07:1525 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:07:15 下午5:07 下午17:07:158月-21