二零二五年度劳动合同变更中劳动争议处理合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
二零二五年度劳动合同变更中劳动争议处理合同
本合同目录一览
1.争议定义与范围
1.1争议定义
1.2争议范围
2.争议解决程序
2.1争议提交
2.2争议调解
2.3争议仲裁
2.4争议诉讼
3.争议处理机构
3.1争议调解机构
3.2争议仲裁机构
3.3争议诉讼机构
4.争议处理规则
4.1争议处理原则
4.2争议处理程序
4.3争议处理期限
5.争议处理费用
5.1调解费用
5.2仲裁费用
5.3诉讼费用
6.争议处理结果
6.1调解结果
6.2仲裁结果
6.3诉讼结果
7.争议处理保密
7.1保密原则
7.2保密措施
8.争议处理争议
8.1争议处理争议定义
8.2争议处理争议解决
9.争议处理终止
9.1争议处理终止条件
9.2争议处理终止程序
10.争议处理后续事宜
10.1争议处理后续事项
10.2争议处理后续责任
11.争议处理相关法律法规
11.1相关法律法规引用
11.2法律法规解释
12.争议处理合同签订
12.1合同签订主体
12.2合同签订程序
12.3合同签订生效
13.争议处理合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同变更生效
14.争议处理合同解除
14.1合同解除条件
14.2合同解除程序
14.3合同解除生效
第一部分：合同如下：
1.争议定义与范围
1.1争议定义
本合同所指“争议”是指本合同签订后，因劳动合同变更过程中产生的，双方当事人之间对于合同条款、履行义务、权利义务关系等方面的不一致或矛盾。
1.2争议范围
（1）劳动合同变更的具体内容；
（2）劳动合同变更的履行方式；
（3）劳动合同变更的生效时间；
（4）劳动合同变更对双方当事人权利义务的影响；
（5）劳动合同变更过程中的沟通与协商。
2.争议解决程序
2.1争议提交
发生争议后，任何一方当事人均有权将争议提交至双方约定的争议处理机构。
2.2争议调解
争议提交后，双方应进行调解。调解应在争议发生后30日内完成，如双方达成一致意见，应签订书面调解协议。
2.3争议仲裁
如调解不成，任何一方当事人均有权将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。
2.4争议诉讼
如仲裁不成，任何一方当事人均有权将争议提交至人民法院进行诉讼。
3.争议处理机构
3.1争议调解机构
争议调解机构由双方共同选定，或由争议发生地的人民调解委员会担任。
3.2争议仲裁机构
争议仲裁机构由双方共同选定，或由具有仲裁资质的仲裁委员会担任。
3.3争议诉讼机构
争议诉讼机构为争议发生地的人民法院。
4.争议处理规则
4.1争议处理原则
争议处理应遵循公平、公正、公开的原则。
4.2争议处理程序
争议处理程序包括调解、仲裁和诉讼三个阶段。
4.3争议处理期限
调解期限为30日，仲裁期限为60日，诉讼期限为6个月。
5.争议处理费用
5.1调解费用
调解费用由双方当事人按照约定的比例分担。
5.2仲裁费用
仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商确定。
5.3诉讼费用
诉讼费用由败诉方承担，或由双方协商确定。
6.争议处理结果
6.1调解结果
调解结果为双方自愿达成的协议，具有同等法律效力。
6.2仲裁结果
仲裁结果为仲裁机构作出的裁决，具有同等法律效力。
6.3诉讼结果
诉讼结果为人民法院作出的判决或裁定，具有同等法律效力。
7.争议处理保密
7.1保密原则
争议处理过程中，双方当事人应遵守保密原则，不得泄露争议内容。
7.2保密措施
双方当事人应采取必要的保密措施，确保争议内容不被泄露。
8.争议处理争议
8.1争议处理争议定义
“争议处理争议”是指在争议处理过程中，因对争议处理结果不服而产生的新的争议。
8.2争议处理争议解决
对于争议处理争议，双方应再次进行调解，如调解不成，可提交原争议处理机构进行再次仲裁或诉讼。
9.争议处理终止
9.1争议处理终止条件
（1）双方达成一致意见，签订书面协议；
（2）仲裁机构作出裁决；
（3）人民法院作出判决或裁定；
（4）争议处理期限届满，双方均未采取进一步措施。
9.2争议处理终止程序
争议处理终止后，双方应立即停止争议行为，并按照终止后的协议或判决、裁定执行。
10.争议处理后续事宜
10.1争议处理后续事项
（1）合同变更后的劳动合同履行；
（2）合同解除后的经济补偿；
（3）合同终止后的工作交接。
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