员工聘用协议书及员工保密合同书模板.doc

职员聘用协议书及职员保密协议书

编号:

聘用方（甲方）

受聘方（乙方）:

性别:年纪:籍贯:

民族:学历:工号:

身份证号码:

家庭住址:

签定日期:年月日

第一部分《职员聘用协议书》内容

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致标准,就甲方聘用乙方相关事项达成以下协议:

一、甲方聘用乙方关键从事方面工作,聘用期为年月日至年月日。

二、协议使用期限:

本协议自签字之日起至聘用期满之日止。假如协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致,则可续签本协议,续签次数不限。每次签约使用期限不超出3年。

三、工作时间:

甲方根据国家要求并结合企业工作实际情况制订劳动时间,乙方按此要求实施。

四、劳动酬劳及待遇:

工资:按甲方要求工资分配制度及标准实施。

病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期及多种法定节假日期间工资待遇按甲方要求支付。

奖金及其它福利待遇按甲方相关要求评定和支付。

五、双方权利及义务:

依据乙方实际工作能力和企业工作需要,甲方可对乙方工作岗位做合适调整。

甲方有权依据企业规章制度对乙方进行管理。

乙方在聘用期间职务发明发明及其知识产权归甲方全部。

甲方应该为乙方提供对应职业技能培训。

甲方应该为乙方提供适宜工作环境和工作条件,乙方则享受甲方要求基础工作权利及相关人事待遇。

乙方有权取得对应酬劳和晋升机会,享受法定假日、年休假和甲方要求休息日权利。

乙方享受参与对应业务学习和提出工作改善提议权利。

乙方负有维护甲方利益和声誉,遵守甲方规章制度、劳动纪律以及保守甲方商业秘密和技术秘密义务。

六、协议终止和解除:

有下列情况之一时,本协议自动终止:

本协议使用期已满,双方未续签协议;

甲方依法宣告破产;

甲方依法解散或依法被撤消;

乙方死亡。

有下列情形之一时,甲方有权提前终止本协议:

乙方在工作期内被证实不符适用工条件;

乙方严重违反企业规章制度或违反企业行为规范;

乙方严重渎职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对甲方利益或声誉造成损害;

乙方被依法追究刑事责任或被劳教;

乙方未反应事实情况,在违反甲方真实意愿情况下签署协议。

在下列情况下,甲方能够解除本协议,但应该提前30天以书面形式通知乙方本人,而且,乙方应按甲方要求办理离职手续:

乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排其它工作;

乙方能力已显著不能适应本职员作需要,而且没有其它适宜岗位可安排;

甲方经营情况发生严重困难需要裁员;

本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行。

在下列情况下,甲方不得单方面解除协议;

乙方在聘用期间患有本职员作引发职业病或因工负伤或致残,经劳动部门判定证实在疗养期间;

在本企业工龄满三年女职员在孕期、产假、哺乳期内;

国家法律、法规明文要求其它情形。

在下列情况下,乙方能够提前终止本协议,但需提前30天通知甲方,并办理正常离职手续;

经劳动部门证实,劳动、卫生条件恶劣,严重危害职员健康;

甲方不能根据协议要求支付乙方劳动酬劳;

甲方不推行本聘用协议或有严重违约行为。

如乙方提前解除协议,则应赔偿甲方付出培训费用,标准上乙方在培训后,要为甲方服务一年,若服务时间未满一年,则应赔偿因乙方违约造成甲方直接经济损失,并返还甲方付出部分招聘费用和培训费用。

当乙方在协议期满前30天内提出辞职,但未在协议届满前完成工作交接和离职手续,则协议期延续至工作交接完成,离职手续齐备时止。

乙方离职时应根据甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职（未办或不办离职