基于UML人力资源管理系统的研究与设计-软件工程专业论文.docx

目 录 第 1 章 引 言1 1.1 选题目的与研究的意义1 1.2 人力资源管理系统简介3 1.2.1 人力资源管理系统的发展史3 1.2.2 人力资源的作用4 1.2.3 人力资源管理系统的现状分析及发展分析5 1.3 系统设计目标6 1.4 本文结构和内容6 第 2 章 UML 基本概念及其方法. 8 UML 的概述. 8 UML 的内容. 9 UML 的架构. 9 UML 的主要内容. 9 2.2.3 UML 的静态建模机制. 11 2.2.4 UML 的动态建模机制. 15 2.3 UML 的应用现状. 20 2.3.1 UML 的应用特性. 21 2.3.2 UML 的实际应用. 21 2.4 UML 建模工具 Visio 简介. 23 第 3 章 人力资源管理系统分析25 3.1 系统总体分析25 3.1.1 功能描述25 3.1.2 系统顶层用例图31 3.2 系统分析建模33 3.2.1 组织结构管理33 3.2.2 人事管理34 3.2.3 招聘管理35 3.2.4 考勤管理35 3.2.5 薪资管理36 3.2.6 奖惩管理37 3.2.7 培训管理38 3.2.8 规章制度管理39 3.2.9 系统管理40 3.3 典型用例的活动图细化41 3.3.1 组织结构与人事管理41 3.3.2 薪资确认管理43 第 4 章 人力资源管理系统设计45 4.1 总体设计45 4.1.1 网络拓扑结构45 HYPERLINK \l _TOC_250006 4.1.2 C/S 与 B/S 相结合的软件架构. 46 4.1.3 系统层次47 SQL Server2000 技术. 49 HYPERLINK \l _TOC_250005 ASP 技术. 51 HYPERLINK \l _TOC_250004 4.3.1 ASP 概述. 51 HYPERLINK \l _TOC_250003 4.3.2 ASP 的运行环境. 52 HYPERLINK \l _TOC_250002 4.3.3 ASP 工作原理. 52 HYPERLINK \l _TOC_250001 4.3.4 ASP 提供的内建对象. 53 HYPERLINK \l _TOC_250000 4.4 ADO 技术. 54 4.5 详细设计54 4.5.1 实体类设计54 4.5.2 公共类图设计57 4.5.3 用户界面设计与实现58 4.6 系统安全设计64 4.6.1 网络安全64 4.6.2 数据安全65 4.6.3 应用安全65 第 5 章 总结与展望66 致 谢67 参考文献68 第一章 引言 最初的人力资源管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人 力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持 着人力进行人力资源管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 人力资源管理系统(Human Resource Management System, HRMS)是以计算机 为载体为人们提供人力资源管理的一套系统软件，就是把分散的企业的职工信息 实行统一，将企业从职工的招聘、到企业各机构、各岗位的设置、以及职工技能 培训、薪酬与福利、绩效到离职管理等各项与企业中最重要的数据信息由数据库 进行统一管理的方法，该方法避免了由于人力资源管理数据的分散存储导致的数 据不能共享，数据无法更新的一系列问题，为企业人力资源管理走上规范化、科 学化、网络化的道路，为企业和职工解除后顾之忧。 1.1 选题目的与研究意义 20 世纪 90 年代互联网发展日益壮大，全球经济形态也随之发生了巨大的变化， 由此各种各样的描绘这种变化的称呼也就产生了。例如：“信息经济”、“网络经济” 和“新经济”等。其中最让人们认可的是 “新经济”这个称呼，新经济的最主要 特点是信息化，即信息技术在各领域的广泛应用。[1]面对新经济时代的挑战，企业 的人力资源管理必须适应这个发展趋势，现代人力资源管理的范围大大扩展，早 期的手工处理方法和思路显然是跟不上时代的。摆在我们面前的是大量种类繁多 的数据，我们要将这些数据收集和整理起来，但如何将这些数量庞大的数据利用 信息技术轻松运用到人力资源管理中去，是我们当前面临的最主要问题。人力资 源管理系统的出现解决了这一问题。它的使用必将提高企业的人力资源管理的效 率，提高企业在市场的占有率和总体竞争力，这也正是本文的选题目的。 在工业经济时代，经济支柱产业不断经历着变化，由纺织业到汽车业，再到 机电行业，都是硬件的天下，技术的支撑是这些产业的基础。进入知识经济时代， 全球经济市场的需求、行业标准、产品优势都会在瞬间发生变化，无法预测什么 是长久成功的基础。而知识代替资本、自然资源和人力资源，成为最基本的经