人力资源管理人力资源管理信息系统分析.pdf

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

（人力资源管理）人力资源

管理信息系统分析

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

《管理信息系统》课程设计方案

课程设计题目人力资源管理信息系统分析

专业班级市场营销

学生姓名谷平

指导教师程云

成绩

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

人力资源管理信息系统分析

简述：

21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。越来越多的组织通过构筑自

身的人力资源竞争力，维持生存且促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成

为组织依靠的对象，于以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理于组织中的作用

日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性

的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施和组织相匹配的结构形式和管理

模式是创造竞争优势的关键。

摘要：

人力资源管理是决定企业成败的关键，它正和市场营销管理、财务管理、生产

管理构成现代企业管理的四大支柱。于这种知识经济及信息高速公路快速发展的

背景下，壹套完整的科学地协助企事业单位用人部门、招聘、培训、使用、激励、

考核、调整等功能的人事管理软件成为企业必备，它带给企业重要的是管理，是壹

套电子时代全新理念的人事管理系统。

关键词：人力资源管理，管理信息系统，分析

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

壹、人力资源管理信息系统的开发背景和目标

人力资源管理系统的开发背景

目前很多国有大中型企业的人事管理主要以手工管理为主,或是单机版管理

系统来辅助管理，要对整个公司的人员人事进行动态，实时管理，也就是网络化

的信息管理系统，必须开发壹个适合于该类型企业管理的优秀管理软件。

人力资源管理系统是壹个面向于国有大中型企业的人事劳动力及工资管理

的系统。它以职工的基本信息为基础,通过对职工的基本信息变动,工资奖金及保

险福利的发放以及离退休职工的供养,实现对职工各种信息的动态实时管理,定期

统计管理和综合查询管理.系统的功能模块总体上分为:基本人事管理,工资管理,奖

金管理,保险福利管理,公积金管理,教育培训管理,离退休管理,统计管理和领导查

询管理.

人力资源管理系统的开发目标

通过充分发挥人力资源管理信息系统的各个功能，企业能够很容易地实现以

下几个方面的目标：

（1）.构建人力资源数据中心。利用人力资源管理信息系统的统计分析功能，

企业能够及时准确地掌握企业内部员工的关联信息，如员工数量、员工结构等，

确保员工数据信息的真实完整性，从而有利于更科学有效地开发和管理企业人力

资源。

（2）.实现网上招聘。人力资源管理部门能够通过本企业的人力资源管理信

息系统和其它专业网站的衔接，及时了解市场上人力资源的最新动向。和传统的

现场招聘或借助中介机构招聘相比较，网上招聘大大节约了人力、财力、物力，

提高了招聘效率。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

（3）.提供于线培训。以网络为基础的虚拟学习中心，使学习成为壹个实时

互动的过程，大大降低员工个人负担、企业培训成本，提高个人业务技能，使其

能够适应激烈的内部岗位竞争