金益康人力资源管理信息系统的管理理念.pptx

人力资源管理信息系统.doc PAGE PAGE 1 人力资源管理信息系统 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资

2021-05-22 约4.23千字 8页立即下载

高校人力资源信息管理信息系统设计.docx 高校人力资源信息管理信息系统设计摘要随着计算机技术的飞速发展，高等学校信息技术教育面临着一个系统工程问题，包括学校教学和管理的方方面面，而人力资源是人类社会进步和长远发展的一个重要因素。信息管理系统的设计开发不仅是一个程序应用的过程，更是系统分析与设计的工作内容。本人力资源管理信息系统描述了程序的总体设计，详细设计阶段，对程序进行了需求迭代，并不断修改和完善，直到形成完整的系统可行性。本系统以Visual Basic软件作为技术开发平台，Access作为系统数据库。该系统具有职工信息查询修改、添加新职工信息、添加职工变更信息等功能。关键词：人力资源管理信息系统；ACCESS；Visual Ba

2017-12-19 约1.08万字 33页立即下载

人力资源的管理信息系统信息采集录入.doc 人力资源管理信息系统信息采集录入实施方案一工作目标本次信息采集工作是在信息库已有的内容基础上，为丰富信息库内容，提高信息数据的准确性，经过筛选，确定10个子集94个信息点为本次录入的信息。按照管理信息系统的分类，将本次需要录入的信息制作成三个表格（见附件）。整个录入工作完成后，信息系统中所采集的信息基本能够满足此次本科教学评估和日常信息化管理工作需要，为上级领导决策提供真实可靠的数据。二信息录入人员范围学校现有在编、在岗教职工（含合同制、人事代理）。三各阶段时间安排 3月6 日至8日，教职工个人填写表格。 3月9 日至3月中旬，各院系和职能部门信息员复核填报信息、录入，3月2

2017-03-11 约2.92千字 6页立即下载

人力资源的管理信息系统的管理办法.doc XX公司人力资源管理信息系统 管理办法第一章总则为及时、准确掌握公司的人力资源状况，提高公司各单位的人力资源管理水平，进一步发挥XX人力资源管理信息系统和XX人力资源管理信息系统的作用，特制订本办法。信息系统是人力资源管理工作的平台和重要管理工具，公司人资系统人员必须熟练使用这一工具，做到业务流程畅通无阻，数据信息维护及时准确。信息系统按“统一管理、分级维护、授权操作”的原则进行管理。第二章工作职责及权限管理第四条公司人资部管理员负责维护信息系统的正常运行，调整信息系统基层管理员权限，定期进行数据备份，保证服务器、信息系统数据安全，监督、指导基层管理员做好系统维护。公司

2017-03-15 约1.89千字 5页立即下载

某集团人力资源管理信息系统+招标文件.doc ● HYPERLINK 商务文库网(7周年)，精品资料下载，助您迅速完成工作！● PAGE PAGE 29 xxx集团有限公司 ● HYPERLINK 商务文库网(7周年)，精品资料下载，助您迅速完成工作！● XXX集团有限公司 人力资源管理信息系统 招标文件 XXX集团有限公司二零年月投标邀请函 _________________________公司： XXX集团有限公司（招标方），对人力资源管理信息系统项目进行招标，招标方邀请贵公司进行封缄投标。发标时间：200 年

2018-10-04 约2.5万字 32页立即下载

人力资源管理信息系统发展历程及现状.docx PAGE 1- 人力资源管理信息系统发展历程及现状一、人力资源管理信息系统发展历程 (1)人力资源管理信息系统（HRIS）的发展历程可以追溯到20世纪60年代，当时企业开始使用计算机技术来处理员工数据，如工资、福利和考勤信息。这个阶段，HRIS主要是以纸质记录和简单的电子表格为基础，功能较为单一，主要用于简化人力资源管理工作。随着信息技术的发展，20世纪80年代，HRIS开始向集成化方向发展，将招聘、培训、绩效评估等功能整合到一个系统中，提高了人力资源管理效率。 (2)进入21世纪，互联网和移动技术的兴起为HRIS带来了新的变革。企业开始采用基于互联网的人力资源管理系统，实现了远程访问和数据

2025-03-18 约1.73千字 4页立即下载

人力资源管理信息系统的研究与开发.docx PAGE 1- 人力资源管理信息系统的研究与开发第一章人力资源管理信息系统概述第一章人力资源管理信息系统概述 (1)随着全球化和信息化时代的到来，人力资源管理信息系统（HRIS）作为企业信息化建设的重要组成部分，已经成为提升企业人力资源管理效率和竞争力的关键工具。根据我国人力资源和社会保障部的数据显示，截至2020年，我国企业HRIS的应用率已达到85%以上，其中大型企业HRIS的应用率更是高达95%。HRIS的应用不仅提高了企业人力资源管理的效率和准确性，同时也为企业带来了显著的经济效益。 (2)人力资源管理信息系统是一种集成的人力资源管理工具，它将企业的人力资源信息进行数字化管理，通过

2025-03-19 约1.9千字 4页立即下载

人力资源管理信息系统开发合同.doc 人力资源管理信息系统开发合同合同编号：__________ 甲方（委托方）：乙方（受托方）：第一章总则 1.1合同主体 1.1.1甲方为__________（公司名称），是一家依照中华人民共和国法律成立并有效存续的企业，具有独立法人资格。 1.1.2乙方为__________（公司名称），是一家专业从事人力资源管理信息系统开发的公司，具有相应的开发资质。 1.2合同目的本合同旨在规范甲乙双方在人力资源管理信息系统开发过程中的权利、义务和责任，保证项目的顺利进行。 1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》等相关法律法规

2025-01-05 约3.12千字 6页立即下载

人力资源管理信息系统建设方案.docx PAGE 1- 人力资源管理信息系统建设方案一、项目背景与需求分析 (1)随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的信息化程度提出了更高要求。传统的手工管理模式已经无法满足企业对人力资源管理的精细化和高效化需求。因此，为了适应企业发展的需要，人力资源管理信息系统建设成为当务之急。本项目旨在通过建立一套完善的人力资源管理信息系统，提升企业人力资源管理效率，降低管理成本，实现人力资源管理的现代化和智能化。 (2)在当前的市场环境中，企业面临着人才竞争激烈、人力资源管理成本不断上升等多重挑战。为了提高企业的核心竞争力，企业需要通过信息技术手段对人力资源进行科学管理和优化配置。人力资源管理信息系统

2025-03-20 约1.76千字 4页立即下载

人力资源管理信息系统概览.ppt 经济管理实验教学中心：李幸*ContentsSelf-IntroductionCourseIntroductionCourseTool----SAPHROverviewSelf-Introduction*1999---2003SWUFEFinanceSchoolInternationalFinanceBachelor2003---2006SWUFEPublicManagementSchoolHumanResourceManagementMaster2004---2005FHW(BerlinSchoolofEconomics)ExcellentExchangeStudent2006.5---20

2025-03-27 约3.34千字 10页立即下载

人力资源管理信息系统设计方案.docx 人力资源管理信息系统设计方案一、战略规划(一）选题意义及目的1、选题的意义随着网络逐渐成为人们生活中的必需品，计算机通信技术，网络技术，安全技术等新技术也不断更新换代，经济发展和管理水平的提高，企业人力资源管理系统已经成为企业不可或缺的组成部分。企业的管理从归根结底来说就是企业对员工的管理。人才是21世纪最重要的资源之一，企业为了激励员工的工作热情，提供生产效益，避免人才的流失，就必须采取“公平、公正、公开”的原则。现今社会“公平、公正、公开”的管理原则早已为大家所接纳。但是，大中型企业要实现“公平、公正、公开”却决非易事。它并不能单单只靠管理者建立的规章制度和口头约束来实现，还要通过建立一套

2017-03-17 约7.45千字 29页立即下载

开特公司人力资源管理信息系统汇总报告..doc 1人力资源管理信息系统的背景概述 6 1.1人力资源管理简介 6 1.2人力资源管理信息系统（HRIS） 8 1.3人力资源管理信息系统开发的生命周期 10 2可行性分析报告 11 2.1 引言 11 2.1.1背景介绍及编写目的 11 2.1.2预期读者 11 2.1.3工程产品名称 11 2.1.4产品设计者 11 2.1.5产品所有权 11 2.1.6开发期间参考资料 12 2.2 问题定义 12 2.2.1系统概述 12 2.2.2问题分析 13 2.3可行性研究的方法及评价度 14 2.3.1

2017-01-24 约9.68万字 177页立即下载

人力资源管理信息系统的功能设计.pdf

2018-08-02 约小于1千字 8页立即下载

2018-09-04 约2.22千字 19页立即下载

2025-02-23 约4.65千字 30页立即下载