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太平洋保险业务部经营操作手册 太平洋人寿保险.doc

发布:2018-05-11约3.6万字共72页下载文档
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业务部经营操作手册 总公司个人业务部 目 录 前 言 1 第一篇 工作标准 2 第二篇 目标与计划 6 第三篇 成长规划———成功运用基本法 13 第四篇 营销四项基础管理系统 32 第五篇 功能小组 47 第六篇 职场管理 51 第七篇 经营指标诊断与改善措施速查表 55 第八篇 工具一览表 60 前 言 “成功一定有方法,失败一定有原因”。对于业务部经理而言,只有按照《基本法》的要求,订立业绩与人力发展目标,做好增募选择、辅导训练、活动量化、会议经营等基础管理,根据KPI指标分析诊断,对业务部发展进行绩效评估,建立有效组织,壮大组织发展,才能实现个人价值最大化目标。因此,要想成为一名合格的业务部经理,使业务部经营走向卓越,就必须学习和掌握业务部经理应具备的工作能力与工作方法,了解业务部的运作模式与流程,直到将这些基本技能烂熟于胸,并运用自如。 总公司2008年开展以业务部经营为核心的“蓝海计划”,本着“简单、实用、易操作”的原则,个人业务部特别编写了《业务部经营操作手册》,我们的宗旨是“授人以鱼,不若授人以渔”,希望这本手册能对业务部经理在经营上有帮助,成为大家的良师益友,为我们团队自主经营、做大做强,带来动力和方法。 另在手册编写过程中,我们得到了河南、山西、河北、吉林等分公司的大力支持与帮助,在此表示感谢! 第一篇 工作标准 一、业务部经理的经营指标、工作标准和时间管理范例 (一)经营指标 经营指标是业务部经理在经营管理过程中,对业务部经营情况进行追踪、分析诊断和检查评估,以促进计划目标达成的KPI指标体系。   项目 经营指标 保费(达成率) 人力(达成率) 人均FYC 举绩率 增员率 三个月转正率 有效人力占比(正式及以上人力占比) 绩优人力占比 13个月留存率 件均保费 人均件数 会议出勤率 保单继续率 (二)业务部经理的日常工作标准 1、组织各业务室进行活动量化管理,监督检查活动工具,每天抽查5名业务员《每周活动计划表》; 2、每周收取各业务室的《业务室活动管理周报》,批阅《业务室活动管理周报》,进行汇总后填写《业务部活动管理周报》; 3、制定每月增募计划,填写《业务部人力发展阶段目标——计划追踪表》并上报; 4、组织业务部月度增募计划的实施与追踪,每月安排业务部整体增员活动至少一次,负责新进人员的选择面谈流程; 5、每天业务部大晨会30-60分钟,晨会行事历至少一周前公布; 6、每天主任晨会—白板会1次,每天组织各业务室召开二次晨会,每周主任经营例会至少一次,每周组织业务部1次夕会; 7、每天至少对一名主任或属员进行不少于30分钟的单独面谈辅导; 8、每天1访,每周5访,每周至少3次陪访,每周至少3次增员面谈。 (三)业务部经理的时间管理范例 时间 工作内容 上午 8:00-8:30 召开主任晨会,晨迎 8:30-9:00 业务部大晨会 9:00-9:30 二次晨会-白板会 9:30-12:00 沟通/面谈/辅导训练/处理部门事务 下午 14:00-18:00 增员/展业/陪访/追踪 晚间 18:00后 学习/计划/追踪 二、业务室主任的经营指标、工作标准和时间管理范例 (一)业务室主任的经营指标 项目 经营指标 保费(达成率) 人力(达成率) 人均FYC 有效人力人数(正式及以上人力人数) 举绩率 增员人数 (二)业务室主任的工作标准(经理对直辖室参考1-4项标准) 1、每周收取业务员《每周活动计划表》,进行汇总后填写《业务室活动管理周报》; 2、每周填写《主管每周活动计划表》并上报; 3、制定每月增募计划,填写《业务室人力发展阶段目标——计划追踪表》并上报; 4、每天召开二次晨会—白板会,每周召开业务室夕会至少1次,每周召开业务室周经营检讨会议1次; 5、每天2访,每周10访,每周至少2次陪访,每周至少2次增员面谈。 (三)业务室主任的时间管理范例 时间 工作内容 上午 8:00-8:30 参加主任晨会,晨迎 8:30-9:00 业务部大晨会 9:00-9:30 组织二次晨会-白板会 9:30-12:00 辅导/面谈/陪访/展业 下午 14:00-18:00 增员/展业/陪访 晚间 18:00后 学习/计划/追踪 三、业务员的工作指标、工作标准和时间管理范例 (一)业务员的工作指标 项目 工作指标 业绩 准主顾量 有效拜访量 增员(有组织发展意愿的正式业务员) (二)业务员的工作标准 1、认真填写《每周活动计划表》,开好白板会; 2、每天4访,每周20访; 3、每月保持至少累计30
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