《公司管理规章制度考核试题.doc

公司管理规章制度考核试题 单项选择题（每题2分，共20分） 1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项 （B）分 A、2分 B、1分 C、3分 D、5分 2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C） A、70-79 B、80-89 C、90分以上 D、85 3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d） A、2小时 B、半天以上 C、一天 D、一天以上 4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C） A、一周 B、2天 C、3天 D、5天 5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D） A、2次 10分钟 B、3次 1小时 C、1次 10分钟 D、3次 10分钟 6、 哪些情况不享受年薪假（ B） 公司的规定里面没有，可以补充 A、请假超过10天者 B、请假超过20天者 C、请假超过30天者 D、请假超过2个月者 7、公司的经营理念是什么（C） A、团结务实 B、开拓创新 C、诚信为先、服务至上 D、整合资源 8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D） A、培训期间因病不能参加培训的； B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的； C、培训期间病假、事假累计超过5次的； D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次； 9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C） A 、70～85分 B、60～70分 C、90分 D、60分以下 10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C） A、5天 B、3天 C、2天 D、1天 二、多项选择题（每题2分，共10分） 1、公司企业作风有哪几项（ABCDE） A诚实守信 B团队合作 C市场导向 D开拓创新 E客户至上 2、公司企业责任有哪几项（ABCD ） A为社会做出贡献 B为客户创造价值 C为员工提供发展 D为股东奉献利润 E为公司创造利润 3、年底考核，什么情况会获得奖励（ AB） A年度考核成绩优异者; B年度突出贡献的普通员工; C无视公司的管理制度经常违反的员工; D年度成绩优异的部门; 4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（ BCD ） A经理级别以上的高层领导； B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者； C因故请假，经批准者； D临时事故，事后说明事由，经领导批准者； E工作情况特殊者。 5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ ABCD） A、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟； B、工作时间无故离岗超过1小时； C、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍 D、正常出勤但无考勤记录的 三、填空题（每题2分，共20分） 1、企业的宗旨是 团结 务实 开拓 创新 2、员工在试用期满 90 天或 30 天后可以提交转正申请书。 3、一个月内迟到或早退达 3 次以上者取消年终评优资格。 4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为 擅离职守 ，并被视为 矿工 。 5、请假 2 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案； 6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以 电话 、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。 7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 15 天者（含 15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。 8、员工合同期离职提前 30 日以书面形式的书面申报，试用期提前 3日申报。 9、请假前必须填写 请假申请单 ，出差前必须填写 出差申请表 。 10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。 四、判断题（每题2分，共20分） 1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对 2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对 3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错 4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错 5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错 6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对 7、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉