劳动争议案件的主体.pdf
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劳动争议案件的诉讼主体.doc
劳动争议案件的诉讼主体
劳动争议案件的诉讼主体，是劳动争议案件审理过程中，有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。
（一）劳动争议案件的原、被告
劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。
1、 劳动者的诉讼主体资格
劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，如何确定诉讼主体问题。《民法通则》第9条规定“公民从出生时起到死亡时止，具有民事
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劳动争议案件起诉须知.doc
劳动争议案件起诉须知
尊敬的当事人，您好！
请您在起诉时准备好以下材料：
1、起诉状原件
2、当事人主体资格证明材料
注意：
（1）“三来一补”企业参加诉讼时，请将该“三来一补”企业和其外方单位列为共同原（被）告
（2）被告为分公司时，请将该分公司与其隶属的总公司列为共同被告
（3）起诉个人独资企业时，请将该个人独资企业的营业执照上登记的字号列为被告
（4）个体工商户参加诉讼时，请将个体工商户营业执照上登记的字号列为相应原（被）告，并注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，营业执照上登记的字号和实际经营者为共同被告。
（5）若用人单位未经工商登记，应将用人单位的
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劳动争议案件培训课件.pptx
劳动争议案件培训课件;;01;劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。;;合法原则;02;;争议双方可以向调解组织或个人提出调解申请，填写相关表格并提交必要的证据材料。;保密原则;03;仲裁的概念;;;04;;;举证责任;05;;;非全日制用工争议处理;06;;;政府和社会组织应加强劳动法律法规的宣传普及工作，提高企业和员工的法律意识，促进双方依法用工和维权。;感谢观看
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劳动争议案件证据指导.ppt
劳动争议案件证据指导法律事务室祁艳证据的法律规定添加标题在诉讼中，证据是指能够证明案件真实情况的一切事实。证据是整个诉讼活动的基础和核心，是当事人是否能够胜诉的关键，是审判人员判明案件事实的根本依据，对查明案件事实，正确适用法律，及时审理案件以保护当事人的合法权益起着关键性的作用。添加标题证据的真实性，也称为证据的客观性。是指证据事实必须是伴随着案件的发生、发展的过程，而遗留下来的，不以人们的主观意志为转移而存在的事实。添加标题证据的关联性，指证据必须同案件事实存在某种联系，并因此对证明案件具有实际意义。添加标题证据的种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、鉴定结论、当事人陈述、勘验笔录。添加
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劳动争议案件及处理方式.doc
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劳动争议案件办案指南
第一：劳动法律咨询
一、劳动争议案件律师的业务范围
（一）用人单位方面
用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。
1、业务内容：
（1）用人单位劳动合同的起草、修改和审查；（2）用人单位规章制度如《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》等的起草、修改和审查；（3）向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询；（4）为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识；（5）为用人单位的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法
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劳动争议案件的诉讼管辖.doc
劳动争议案件的诉讼管辖
劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。 一、劳动争议的概念和特征 劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从
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基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究.docx
基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究●汪鑫内容摘要劳动争议仲裁作为我国处理劳动争议的一种重要方式，在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用。本文以统计数据为基础，结合120份劳动争议文书，从宏观和微观两个角度研究我国劳动争议仲裁现状。研究发现，我国劳动争议仲裁处理方式逐步从仲裁裁决向仲裁调解转变；全国劳动争议仲裁服裁率偏低，仲裁机构对劳动争议案件分流作用不足；劳动争议主体单方胜诉的比例下降，而双方部分胜诉的比例显著增高，政府的角色从单一的保护劳动者权益开始向调节劳动双方利益转变。关键词劳动争议处理仲裁调解劳动仲裁文书随着市场经济改革不断深入，劳动者和用人单位双方法律意识逐步提高,我国劳动
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(ppt)劳动争议案件实务问题探讨.ppt
—— 马伯元 江苏苏源律师事务所管理合伙人 江苏省直劳动专业委员会主任 一、劳动争议的概念及案件类型 二、从事劳动争议案件法律援助时的注意要 点 三、处理劳动争议案件常见法律、法规、司 法解释提示 四、办理劳动争议案件的几点感悟 一、劳动争议的概念及案件类型 （一）劳动争议的概念 1、劳动争议名称的由来 2、“劳动争议”的定义 学术界：劳动争议是劳动关系双方，因实现劳动 权利或履行劳动义务发生的纠纷。具体指劳动者与 用人单位之间，因适用国家劳动法律、法规和订立、 履行、变更、终止劳动合同以及其他与劳动关系直 接相联系的问题而引起的纠纷。
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浅谈劳动争议案件的审判理念.doc
浅谈劳动争议案件的审判理念
北京市第一中级人民法院民六庭 张弓
提纲：
一、 什么是审判理念？
二、 为什么要提劳动争议案件的审判理念？
三、 劳动争议案件审判理念的具体把握
(一) 举证责任问题
(二) 其他民事法律在劳动争议审判中的运用问题
(三) 如何掌握“倾斜保护”原则问题
(四) 仲裁程序与诉讼程序的关系问题
一、什么是审判理念？
所谓审判理念，是指法官在审理案件中，将法律原则、法律精神与具体司法实践相结合，综合运用法律的、道德的、政治的、经济的、哲学的价值观念去做价值判断，以力求实现公正、客观的裁判结果的一种法官职业思维。审判理念具有几个特点：是职业
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劳动争议案件民事答辩状.doc
民事答辩状
答辩人（被告）：**** 住所地：*****************************
被答辩人（原告）：***************************
法定代表人：***** 职务：*******
住所地：*****************************************
因被答辩人不服劳动仲裁裁决结果起诉答辩人劳动争议一案，现提出以下答辩意见：
一、根据被答辩人在民事起诉状里提供起诉内容中，答辩人可以提供证据证明内容的真实性，请法官查看答辩人提供的证据附件1，内容是被答辩人温志和发给答辩人的电话短信内容，其内容可以证明答
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关于审理劳动争议案件的几点思考.pdf
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江苏常州2019年十大劳动争议案件.docx
江苏省常州市劳动人事争议仲裁院
2019年劳动争议十大典型案例
2019年，江苏省常州市劳动人事争议仲裁机构受理案件同比增长25%以上，部分区达40%。为统一裁决尺度，加强价值引领，首次筛选十个典型劳动人事争议案例发布。
目 ?录
1.签订承揽合同快递员与快递公司劳动关系认定
2.内退人员与新用人单位发生劳动争议的处理
3.劳动者未能按约履行劳动义务的用工处理
4.劳动者违反诚实信用擅自离职的，是否赔偿
5.劳动者无故缺勤，用人单位以旷工为由解除
6.未按规章制度擅自休病假可解除 劳动合同
7.“三期”女工严重违反规章制度可解除劳动合同
8.以入职岗位培训签订服务期并约定违约金是否有效
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劳动争议案件执行难的原因及其对策.doc
劳动争议案件执行难的原因及其对策
????随着我国市场经济的发展，劳动权益的内容不断丰富，劳动关系越来越复杂，劳动争议案件呈日益上升趋势。而劳动争议案件的执行是处理劳动争议案件的关键，是切实保护劳动争议双方合法权益的有效保证。劳动争议案件执行难的问题也随之露出来。本文就劳动争议案件执行难及其对策作一简要探讨。
????劳动争议案件执行难，具体表现在以下几个方面：
????一、执行内容由用人单位本身来完成，直接影响到执行的效果。劳动争议案件的执行不同于民事、经济案件的执行。民事、经济案件的执行有明确的执行标的，要么是一定的行为（如加工、修缮）。而劳动争议案件中，除职工的劳动保险福利待遇等案件
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2009年上海劳动争议的案件点评.ppt
2009年上海典型劳动争议案件实析;一、上海劳动争议仲裁案件的基本情况
二、2009年重要的劳动政策法规
三、劳动争议处理的基本框架
四、2009年典型劳动争议案件
五、劳动争议应对要点
;一、上海劳动争议仲裁案件的基本情况 ;上海劳动争议仲裁案件的基本情况;二、2009年重要的劳动政策法规;2009年重要的劳动政策法规;三、劳动争议案件的基本处理框架;劳动力市场的基本框架;劳动争议处理的基本方法;《劳动法》的基本框架;《劳动合同法》的基本框架;劳动争议调处的基本制度;举证规则;四、2009年典型劳动争议案件;2009年典型劳动争议案件;劳动者请求未订劳动合同两倍工资;劳动者请求未订劳动合同两
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2009年十大劳动争议案件点评.doc
2009年十大劳动争议案件点评（上）
案情简介：
2004年12月起，赵先生受耿女士的雇用担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳动报酬。耿女士的车辆挂靠于上海市南汇区某运输公司，2007年4月底，赵先生被耿女士辞退。赵先生于2008年11月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与车辆挂靠公司（南汇区某运输公司）的劳动关系，并为其补缴小城镇社会保险费，赔偿解除劳动合同的经济补偿金。劳动争议仲裁委员会会以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定，赵先生遂诉至法院要求解决。
在法庭上，赵先生认为，耿女士将运输车辆挂靠于运输公司，故自己与运输公司建立了劳动关系。因运输公司未为其缴纳社