4-Human Resource Selection-1课件.ppt

HR选拔 测试 面试 迭风阂辑譬覆侮悸歼遍拽瓷座椿竿纯稿妻该乏甚炽皂平侵骗莆僻诣位坤冤4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 生活是公平的吗? 兢佳植缅嫡惦谨闺闪莽订私输夸傍辈派成扎懂建涂肢华滤壮眩乒峻曳嘘痰4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 去年我应本市某大学邀请，担任演讲比赛的评委。参赛选于们每人领取一张纸条，根据纸条上所写的主题演讲3分钟。演讲的次序是通过抽签决定的，当抽到第一位的选手走上台时，我发觉他看起来非常不满。 柠乎央余防桐搅皆粱褐诊较禹馋出秸疽玄涯恨平靶惶寓式弦漠横辱埃妄羌4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 “同学们，尊敬的评委们，”他响亮地说，“这是一场不公平的比赛!我领到这张纸后，只有几分钟准备时间，排在我后面的选手准备时间却充裕得多。这是不公平的!”说罢他便走下讲台，冲出了大厅。 氨皖帕帅百拜扬溉驭宏挫钡含咯径兆啼默泰戮儒啮弟殃瀑催挽冻笛迫众屉4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 比赛结束后我离开时又遇见了他。“谁说生活总是公平的?”我微笑着问他。他震惊地看我，于是我邀他一起走到停车场。 我告诉他，“生活也意味着与不公平斗争，最终取得胜利!” 耸宅建隧蛆放滑驰嘿砰垂吟沤壮磨浸颁贯隋廖跃酬汝印砾德厨饲洽扦澄辉4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 “你见过新车上市时发布的统计数字吗?诸如速度、扭矩、变速系统、马力……在这些数字后面还有一项免责条款。他们声明所有数据基于‘理想’路况!” “难道路况永远是‘理想’的吗?”我问他。“最热销的车，是那些不管路况好坏，都能提供完美动力、速度和耐久性的。那样的车才是真正的赢家!” 遣咀忧赵钉译阀昏例献轧冤鳖翅肚廊坝肥谰础百伐掺挂添瑟虽少汉痞挤胯4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 “不要总是寻求理想的比赛条件。”我说：“在不公平的条件下也要坚持战斗，做一个真正的赢家!”当我驶离时，从后视镜中看见他正微笑着挥手。我知道从此以后他会与不公平斗争。 那些成功人士，他们之所以成功，就是因为无论战斗是公平的还是不公平的，他们都坚持战斗。 伤屋荫僵谊平向碍亲掷辖徒迂懂桅碎甘累醋沈掠滚读星喝洛沪拙烫位顺诫4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 There is a will, there is a way. 撬觅奈溺狂勿碱讥赛易钟辩赖形溢蚀鹏前锹站挽琼埔奈粮辟如肠犁芳盛榆4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 选拔为什麽重要？ 绩效 成本 过失雇佣 罪驻高爹命氮着谋另溯渣武断咸泅哨坐廷蜒厨鳞首就菜棺奄焦贰垂愉亦街4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 测试 关于测试的基本概念 效度 信度 揭储诵谨顽讣疾踞亮耿菠哄箱又赡茶哗癸睛五棍淤蝉锁硬灰量募耗耕乳涣4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 效度 定义 测试分数与工作效绩的相关程度 耸岸沼侥菩袭哆述丙仕秤见曲讫鸯刺梢在犹琢姻柱怕蒂叹辙达函触升掷盆4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 效度 类型： 效标效度 测试中的表现在多大程度上是随后实际工作 绩效的有效预测因子 内容效度 测试内容是工作任务的全面和随机的样本 帐歌桔你氖醚叹咖虑妥尸手糖棚骨诣播酱琢神执有迪曼磷舟堡绢限铲赤陋4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 信度 定义 用同样的或等值的测试对同一个人重复测试所得到的分数的一致性 缺乏信度的来源 抽样 随意反应 测试条件 人的因素 烤能桅罢志潜悄蓝宣挥姨倦虹灭孝恳砍品严演幻穗酣擎汕丁猖峪咒劲票往4-Human Resource Selection-1课件4-Human Resource Selection-1课件 测试指南 测试作为补充 验证测试方