文档详情

数字化转型能否提升企业环境、社会及治理绩效——高管团队异质性的调节作用.pdf

发布：2024-11-10约23.05万字共12页下载文档

文本预览下载声明

数字化转型能否提升企业环境社会及治理绩效、

———高管团队异质性的调节作用

121

高原张颖刘长军

(,;,)

岭南师范学院商学院广东湛江云南财经大学国际工商学院云南昆明

1.5240482.650221

:,、

摘要随着数字技术的快速发展和可持续发展战略的深入推进企业数字化转型能否提升企业环境社

()。

会和治理ESG绩效以及管理层的异质性结构是否影响该结果成为亟待研究的现实问题利用2010-

年中国沪深股上市公司数据探究数字化转型对企业的影响以及高管团队

2021AESGToManaement

,)。

显示全部

相似文档

数字化转型对企业环境绩效影响的实证研究——兼论环境信息披露的调节作用.pdf 第２８卷第１期成都工业学院学报Ｖｏｌ.２８ꎬＮｏ.１２０２５年１月ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＣＨＥＮＧＤＵＴＥＣＨＮＯＬＯＧＩＣＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＪａｎ.ꎬ２０２５－ＤＯＩ:１０.１３５４２/ｊ.ｃｎｋｉ.５１１７４７/ｔｎ.２０２５.０１.０１３ 数字化转型对企业环境绩效影响的实证研究 ———兼论环境信息披露的调节作用 冯皓ꎬ钟清琪ꎬ王爱娜１２２ (１.成都工业学院宜宾校区ꎬ四川宜宾６４００００ꎻ２.电子科技大学成都学院商学院ꎬ成都６１１７３０) 摘要:选取２００７—２０２２年我国沪深Ａ股上市企业作为研究对象ꎬ实证考察了数字化转型对企业环境绩效的影响及其作用机制ꎬ并分析环境信息披露的调
2025-03-28 约3.57万字 10页立即下载
高管团队断裂带与数字化转型的关系研究--动态能力的中介作用和冗余资源的调节作用.pdf 摘要随着外部数字技术的发展、消费者行为的改变、竞争格局的变化以及宏观政策的驱动，数字化转型正逐步成为全球企业创新变革的重要突破点，很多企业都意识到其带来的机遇和挑战，并积极应对展开数字化转型。然而，目前我国数字化转型成效显著的企业仍然较少，这是因为数字化转型不是一蹴而就的，而是在数字化愿景驱动下不断进行学习和实践的迭代、根据阶段性实施的结果以及组织的现状进行及时调整的长期动态过程，具有周期长、难度大和不确定性高的特点。对战略决策的制定者来说，数字化转型 并不意味着启动时的一次性决策，而是在数字化转型愿景驱动下的从制定到实施过程中的一系列动态决策，对决策的制定者——高管团队提出了较
2025-03-23 约17.3万字 110页立即下载
企业高管团队异质性与创新绩效关系研究——战略导向的中介作用的开题报告.docx 企业高管团队异质性与创新绩效关系研究——战略导向的中介作用的开题报告一、研究背景企业在发展过程中，异质性因素对于创新绩效的影响越来越显著。企业高管团队是企业决策的主导者，具有重要的战略导向作用，而其团队异质性因素对于创新绩效的影响一直是学者们研究的热点。二、研究目的本文旨在探究企业高管团队的异质性对于创新绩效的影响，并借助战略导向的分析，探究战略导向在其中的中介作用。三、研究方法采用文献研究法和实证研究法相结合的方式，首先通过文献综述、理论分析等方法，总结出企业高管团队异质性对于创新绩效的影响机制；其次通过问卷调查和数据分析等方法，验证企业高管团队异质性对于创新绩效的影响，并探究战
2024-04-30 约小于1千字 2页立即下载
ESG表现、内部控制与企业创新绩效——数字化转型的调节作用.pdf 第37卷第5期温州大学学报（社会科学版）2024年9月 Vol.37No.5JournalofWenzhouUniversity(SocialScienceEdition)Sep.2024 ESG表现、内部控制与企业创新绩效 ——数字化转型的调节作用 杨洁，叶旺东（湖南工业大学经济与贸易学院，湖南株洲412007）摘要：为研究ESG对企业创新绩效的影响，利用2013―2022年上市公司样本数据，实证探讨ESG 表现对企业创新绩效的影响效果及影响机制。结果显示，ESG表现能够有效促进企业创新绩效的提升，这一作用效果可通过提高内部控制水平来实现；进一步研究发现，数字化转型在ESG表现与企业创
2024-11-08 约3.43万字 13页立即下载
同质性还是异质性_创业导向对技术_省略_队与新企业绩效关系调节作用研究_胡望斌.pdf 货扦猿靖波号恼摄畦菲豫萤货闪虑不听巍赘聊逝及炒柳氓婿祟贫靶微啤陷剥室陷探柬陀弯拽裸胰钳囚烙滋纳休青东碰叼佳求常媒尼篷得瘪离垂史萧砖榨启耪脾敞沏信编钻欲亩杉随象珐蹄誉呈哇谍滑畸烩奏庚狐挨倾拦缝吴选抉许假章缩誓诌座唯蚀戌甜滥拔晾肛缓仁颖累馋猾敬舞翰贬臂汾谍励鞘月施翅舱醋剩恩仑么裙父挥胚除货衔壁左粱揣蹄蔡
2017-06-27 约18.14万字 20页立即下载
数字化转型对企业环境、社会、治理绩效提升的影响探讨.docx 数字化转型对企业环境、社会、治理绩效提升的影响探讨目录 数字化转型对企业环境、社会、治理绩效提升的影响探讨（1）．．．．4 内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 1.2理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 数字化转型的定义及重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2.1定义与概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2025-05-31 约4.7万字 75页立即下载
数字化转型对企业价值影响的异质性与机制分析.pdf 目录第1章绪论………．．………．……………．…．．………．…．1 1．1研究背景与意义．．．．．．．．．…．……．．…．．．…．…．．．．．．…．…．…．…．．1 1．1．1研究背景．．．．．．．．．……．．．．．．…．．．．…．…．．．．…．…．．…．．…．．．1 1．1．2研究意义．…．．．．．，．…．……．．…．．．……．．…．……．．．．．．…．．．2 1．2国内外文献综述．．…．……．……．…．………．……．……．．……．．3 1．2．1企业价值．…．．．．．．．……．
2025-03-03 约6.19万字 69页立即下载
高管团队职能背景异质性对企业绩效的影响机制研究.pdf 摘要摘要随着国际格局和体系的深刻变化和中国高质量发展的持续推进，我国企业迎来更错综复杂的挑战和新的发展机遇，同时企业的竞争力水平更深刻的影响着国家竞争力。2023年《财富》评选的世界500强中，中国大陆上榜企业的平均利润为39亿元，而美国企业平均利润却达到了80亿美元。由此可见，中国企业的规模虽大，但盈利能力和发展
2024-12-21 约8.04万字 65页立即下载
高管团队异质性对企业绩效的影响：以我国IT产业上市公司为例.pdf 第10卷第3期浙江工业大学学报 (社会科学版) Vo1．1ONo．3 2011年9月 JOURNALOFZHEJIANGUNIVERSITYOFTECHN0L0GY(SOCIALSCIENCE) Sept．2011 文章编号：1006—4303(2011)03—0254．05 高管团队异质性对企业绩效的影响：以我国IT产业上市公司为例李正卫。张萍萍，李孝缪，徐
2017-09-10 约1.8万字 6页立即下载
制度距离对企业海外并购绩效的影响--企业数字化程度的调节作用.pdf 摘要在国际经济形势错综复杂、经济增长越发疲软的背景下，中国企业海外并购风险上升，东道国与母国间制度及文化差异对国际投资影响加剧。现阶段中国企业海外并购事件不断发生，数字技术与企业传统业务的融合不断深入，因此有必要研究制度距离对企业海外并购绩效的影响机制，并考察企业数字化建设对二者作用机制的影响。本文在梳理相关文献的基础上，首先对海外并购绩效、制度距离以及企业数字化相关概念进行了界定，明确了制度距离影响企业海外并购绩效的理论机制，并提出了相关的研究假设，构建了制度距离影响企业海外并购绩
2025-04-30 约5.59万字 61页立即下载
数字化投资对企业绩效的影响--行业与组织角度的调节作用.pdf 摘要数字中国是“十四五”时期的重要战略部署。国家政策对数字化投资的大力推进，大企业的积极跟进，这被认为给企业带来了新的机遇。然而，实践中许多企业对进行 数字化投资存在疑虑，当前关于数字化投资对企业绩效影响的研究也存在一定的争议，尽管大多数学者认为投资数字化能给企业绩效带来积极的影响，但也有学者提出，数字化投资很难对企业绩效有积极的促进作用，甚至可能有负面影响。存在这种分歧的一个重要原因是现有研究多把数字化投资作为一个整体概念，而实际上，现有研究提出按照企业需求与战略的不同，数字化投资会投资于不同的方面，带来的影响可能不一致。基于组织变革实现的两个战略方面，数字化投资分别会投资于外
2025-04-06 约11.94万字 81页立即下载
团队异质性对企业绩效影响研究.docx 团队异质性对企业绩效影响研究目录一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 1.2.1团队异质性
2025-05-31 约5.39万字 87页立即下载
高管团队年龄异质性与企业ESG表现.docx PAGE 1- 高管团队年龄异质性与企业ESG表现一、引言 (1)在当今经济全球化和科技迅猛发展的背景下，企业的高管团队构成对企业的发展战略、创新能力以及长期竞争力具有重要影响。其中，高管团队的年龄结构，即年龄异质性，成为一个备受关注的研究领域。据《哈佛商业评论》报道，2019年的一项调查显示，全球企业高管团队的平均年龄为58岁，而在我国，这一数字为55岁。然而，随着人口老龄化趋势的加剧，企业高管团队中年轻成员的缺失逐渐显现，这对企业的持续发展带来了挑战。 (2)企业环境、社会和治理（ESG）表现已成为衡量企业可持续发展能力的重要指标。ESG绩效良好的企业通常能够更好地应对市场风险，获得投资
2025-01-24 约3.26千字 6页立即下载
高管团队异质性与企业技术创新.doc 高管团队异质性与企业技术创新 ——基于中部六省IT企业的实证分析贺秋桐（武汉纺织大学会计学院）摘要：在当今日益复杂的经济环境中，企业的发展越来越依靠企业高管团队的力量。而对于主要依靠高新技术发展的IT企业更是如此。本文主要以中部六省的IT行业为研究对象，分析了高管团队学历、年龄任期异质性对于技术创新的影响。实证研究表明：高管团队成员的任期和学历异质性会对企业技术创新产生正面影响，而高管成员的年龄异质性对技术创新没有显著影响。中部六省的信息技术企业应该吸收不同学历的人才并接纳新成员，充分发挥各自的优势，更好的提高企业技术创新能力，提升企业竞争力。关键字：高层管理团队； 异质性
2017-02-11 约1.56万字 17页立即下载
高管团队异质性对企业国际化程度的影响研究.pdf 高管团队异质性对企业国际化程度的影响研究摘要在经济全球化和中国经济不断开放的背景下，我国企业“走出去”的步伐正在逐步加快。学者们开始关注我国企业国际化的相关问题，包括企业国际化的影响因素研究、企业国际化路径研究等。企业国际化对任何企业都是一项重大战略决策，而高管团队异质性对企业决策过程有着至关重要的影响。本文基于高层梯队理论、信息决策理论、群体决策理论和委托代理理论，将 高管团队异质性分为任期异质性、教育水平异质性和职业背景异质性三个方面，首先研究这三个方面的异质性对企业国际化程度的影响，其次研究两职合一与股权集中度对三个方面的异质性与企业国际化程度之间关系的调节作用。本文
2025-05-09 约11.85万字 63页立即下载