14企业人力资源管理师三级(第三版)各章练习题.doc
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人力资源管理师三级(第三版)课后习题解答.docx
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1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系 答：人力资源管理规划的内容
1.战略规划（企业发展的目标）2.组织规划（企业整体框架的设计）3.制度规划（目标实现的保证）4.人员规划（对企业人员的整体规划）5.费用规划（企业费用的整体规划） 人力资源规划与组织规划的关系
1.组织规划是人力资源规划的一部分
2.人力资源要适应组织规划
2.简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和企业组织结构的类型
答：概念：企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类只能与业务部门的总称 原则：1.任务目标原则（明确企业发展方向和战略部署）2.分工协
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人力资源管理师_三级(第三版)课后习题(1~4章).pdf
1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系
答：人力资源管理规划的内容
1.战略规划（企业发展的目标）2.组织规划（企业整体框架的设计）3.制度规划 （目标实现
的保证）4.人员规划（对企业人员的整体规划）5.费用规划（企业费用的整体规划）
人力资源规划与组织规划的关系
1.组织规划是人力资源规划的一部分
2.人力资源要适应组织规划
2.简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和企业组织结构的类型
答：概念：企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类只能与业务部门的总称
原则：1.任务目标原则 （明确企业发展方向和战略部署）2.分工协作原则（分工粗细合当）
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题二及答案.pdf
20 2 3年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
练习题 二（）及答案
单选 题 共（ 48题 ）
1、 2（019年 11月）生 岗位技术业务能力规范的内容不包括 （ ）。
A.应知
B.应会
C.应精
D.工作实例
【答案】 C
2、 2（016年 11月）培训课程设计步骤分为：① 目标；②策略；③模式；④定
位；⑤评价。
A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
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企业人力资源管理师 三级 第三版.pdf
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企业人力资源管理师：三级第三版.doc
企业人力资源管理师：三级（第三版）
中国就业培训技术指导中心 组织编写
中国劳动社会保障出版社2014年2月出版
目录
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构图的绘制
第二节 工作岗位分析
第三节 企业劳动定额定员管理
第一单元 劳动定额水平
第二单元 劳动定额的修订
第三单元 劳动定额统计与分析
第四单元 企业定员人数核算的基本方法
第五单元 定员标准的编写格式和要求
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
第一单元 人力资源费用预算的审核
第二单元 人力资源费用支出的控制
第二章 人员招聘与配置
第一节 员工招聘活动的实施
第一单元 人员招募方法的选择
第二单元 对应聘者进行初步筛选
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企业人力资源管理师_三级(第三版)课后习题详解.doc
1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系
答：人力资源管理规划的内容
1.战略规划（企业发展的目标）2.组织规划（企业整体框架的设计）3.制度规划（目标实现的保证）4.人员规划（对企业人员的整体规划）5.费用规划（企业费用的整体规划）
人力资源规划与组织规划的关系
1.组织规划是人力资源规划的一部分
2.人力资源要适应组织规划
2.简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和企业组织结构的类型
答：概念：企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类只能与业务部门的总称
原则：1.任务目标原则（明确企业发展方向和战略部署）2.分工协作原则（分工粗细合当）3.统一领导、权力制衡原则（权
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企业人力资源管理师三级教材(第三版)课后习题.doc
第一章 人力资源规划
1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系
人力资源管理规划的内容:?
1.战略规划（企业发展的目标）2.组织规划（企业整体框架的设计）?3.制度规划（目标实现的保证）4.人员规划（对企业人员的整体规划）?5.费用规划（企业费用的整体规划）??
人力资源规划与组织规划的关系:?
1.组织规划是人力资源规划的一部分2.人力资源要适应组织规划?
2.简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和企业组织结构的类型?
组织机构概念：
企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类只能与业务部门的总称。??
组织机构设置原则：
1.任务目标原则（明确企业发展方向和战略部署）
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第三版企业人力资源管理师三级教材课后习题解析.doc
第一章 人力资源规划
1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系
?答：人力资源管理规划的内容:?
1.战略规划（企业发展的目标）2.组织规划（企业整体框架的设计）?3.制度规划（目标实现的保证）4.人员规划（对企业人员的整体规划）?5.费用规划（企业费用的整体规划）??人力资源规划与组织规划的关系:?
1.组织规划是人力资源规划的一部分2.人力资源要适应组织规划?
2.简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和企业组织结构的类型?
答：概念：企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类只能与业务部门的总称。??
原则：1.任务目标原则（明确企业发展方向和战略部署）?2.分工协作原
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三级企业人力资源管理教材(第三版)课后习题参考答案.docx
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第三版企业人力资源治理师〔三级〕课后习题答案
第一章
1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系答：人力资源治理规划的内容:
战略规划〔企业进展的目标〕
组织规划〔企业整体框架的设计〕
制度规划〔目标实现的保证〕
人员规划〔对企业人员的整体规划〕
费用规划〔企业费用的整体规划〕人力资源规划与组织规划的关系:
组织规划是人力资源规划的一局部
人力资源要适应组织规划
2.简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和企业组织构造的类型答：概念：
企业组织机构是保障其生产经营活动正常进展所设置各类只能与业务部门的总称。原则：
任务目标原则〔明确企业进展方向和战略部署〕
分工协作
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2023年三级人力资源管理师第1～3章练习题.doc
2023年东莞政联学校三级人力资源管理师
第1～3章练习题
本试卷分五大部分，共100分。第一部分为单项选择题，46小题，每题0.5分，共23分；第二部分为多选题，共22题，每题1分，共22分；第三部分为简答题，共5小题，共20分；第四部分为计算题，共1题，共8分，第五部分为案例分析题，共3题，共27分。
第一部分、单项选择题(共46题，每题0.5分，共23分)
1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划旳总称，是(B)旳统一
A、战略规划与组织规划?B、战略计划与战术计划
C、人员计划与组织规划?D、费用计划与人员计划
2、(C)是对企业人力资源开发和运用旳大政方针、政策和方略旳规定
A、人
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习题库附答案.docx
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习题库附答案
单选题（共20题）
1.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A.全部费用
B.工资
C.部分费用
D.工资和津贴
【答案】A
2.猎头公司的特点是（）。
猎头公司的特点是（）。
A.人才库
B.推荐的人才素质高
C.推荐归国学子
D.推荐高级管理人才
【答案】B
3.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C
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2023年企业人力资源管理师三级强化练习题.docx
企业人力资源管理师（三级）强化练习题（三）
一、单项选择题
1.()是指预定战略目标或标准，是战略控制依据。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准
【参考答案】C
2.差异化战略制订标准包含效益标准、适当标准和()。
A.领先标准
B.有效标准
C.经济标准
D.持久标准
【参考答案】B
3.()是指企业在一定地域、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
【参考答案】A
4.在通常竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争领域。
A.低成本战略
B.差异化战略
C
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企业人力资源管理是三级练习题名师整理.doc
1．以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（B）。A．互补增值原理 B．激励强化原理? C．动态适应原理 D．能位对应原理2．人员配置的根本目的是（A）。A．使得组织的任务和要求与个人相适应 B．为员工找到创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势 D．保持所有员工的心理和生理健一、单项选择题康3．心理测试方法中的能力测试，不包括（B）。A．普通能力倾向测试 B．人格特质兴趣测试C．特殊职业能力测试 D．心理运动机能测试4．招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（B）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数??? B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计
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高级企业人力资源管理师三级练习题与答案.docx
高级企业人力资源管理师三级练习题与答案
一、单选题（共83题，每题1分，共83分）
1.企业总体战略不包括（）
A、进入战略
B、转移战略
C、发展战略
D、稳定战略
正确答案：B
2.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。
A、劳动法律行为
B、劳动法律事实
C、劳动法律事件
D、劳动法律关系
正确答案：C
3.绩效管理系统评估的内容不包括（）。
A、对绩效管理体系的评估
B、对管理制度的评估
C、对考评反馈面谈的评估
D、对绩效考评指标体系的评估
正确答案：C
4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、工资
B、薪金
C、薪资
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企业人力资源管理师三级模拟练习题+答案.docx
企业人力资源管理师三级模拟练习题+答案
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）
A、企业定额水平
B、车间定额水平
C、零件定额水平
D、行业或部门定额水平
正确答案：C
2.在面试过程中，考官不应该（）
A、了解应聘者的知识技能和非智力素质
B、让应聘者了解单位的现实状况
C、创造融洽的气氛
D、决定应聘者是否被录用
正确答案：C
3.培训效果评估的指标不包括（）
A、情感成果
B、效果性成果
C、学习成果
D、认知成果
正确答案：A
4.以下关于定员方法的表述不正确的是（）
A、辅助生产工人可按比例定员
B、检修工、检验工