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运营总监聘用合同4篇

篇1

运营总监聘用合同

甲方：（雇主名称）

乙方：（雇员姓名）

鉴于甲方为了更好地管理和运营企业，并提高运营效率，特聘用乙方为甲方公司的运营总监，甲乙双方本着平等自愿、真诚互信、互相尊重、互利共赢的原则，达成以下协议：

一、聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方为公司运营总监，乙方从事的工作包括但不限于：

1）全面负责公司日常运营管理工作，组织协调各部门工作，推动各项工作落实；

2）制定公司运营发展战略和规划，并对执行情况进行监督和评估；

3）负责公司内部流程优化、管理体系建设和制度规范化等工作；

4）协助制定公司年度预算、业绩指标和绩效考核标准，并监督执行；

5）负责公司关键问题的应急处理和危机公关工作；

6）完成领导交办的其他工作。

1.2乙方需按时完成工作任务，不得违反公司相关规定和法律法规，保持公司业务机密和商业信誉，做到忠诚勤奋、诚实守信、维护公司形象。

二、工作时间和地点

2.1工作时间：每周工作时间为40小时，工作时间以公司制定的工作时间为准。

2.2工作地点：乙方在公司指定的工作地点工作，工作期间如有需要出差或调动工作地点，须提前与甲方协商确定。

三、薪酬待遇及福利

3.1薪酬待遇：甲方将根据乙方的工作表现和公司经营情况，合理确定乙方的薪酬待遇，并按时发放工资。

3.2福利待遇：乙方享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保障、商业保险、年度体检、节假日福利等。

3.3奖惩机制：根据乙方的工作表现和贡献，公司将设立奖励机制；对于违反公司规定或工作不力的情况，公司将给予相应的惩罚，并可以终止聘用合同。

四、保密条款

4.1乙方应严格保守公司的商业机密和其他未公开信息，不得擅自泄露给第三方，并承诺在离职后继续履行保密义务。

4.2乙方违反保密条款给公司造成经济损失的，应承担相应的责任，并依法承担法律责任。

五、终止合同

5.1本合同经双方协商一致可以解除，解除合同应提前30天书面通知另一方。

5.2乙方不履行合同规定的义务或违反公司规定的，甲方有权解除聘用合同，并扣除相应的违约金。

六、其他事项

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或双方解除合同为止。

6.2本合同未尽事宜，双方可根据实际情况签订补充协议。

甲方（盖章）：乙方签名：日期：

甲方代表签字：

以上为《运营总监聘用合同》，请双方认真阅读并签字盖章，如有任何疑问，请及时沟通解决。祝双方合作愉快！

篇2

运营总监聘用合同

甲方（公司）：______________（以下简称“公司”）

法定代表人或授权代表：______________

联系地址：______________

电话：______________

传真：______________

乙方（个人）：______________（以下简称“运营总监”）

身份证号码：______________

联系地址：______________

电话：______________

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，就乙方受雇于甲方的有关事宜达成如下协议：

第一条聘用事宜

1.1甲方聘用乙方为公司运营总监，负责公司的全面运营管理工作。

1.2乙方应按照公司合理的管理要求，认真履行工作职责，完成公司交办的各项任务。

第二条工作地点

乙方工作的地点为公司所在地，公司有权根据工作需要合理调整工作地点。

第三条工作时间

乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由公司安排。对于公司工作安排以外的补偿，公司将按国家规定支付加班费。

第四条薪酬待遇

4.1乙方的薪酬由甲方按照双方签订的《薪酬协议》支付，薪酬支付日期为每月15日。

4.2甲方将依法为乙方缴纳社会保险、公积金等相关费用。

第五条工作保密

乙方在工作期间和离职后，均应保守公司的商业秘密和其他涉及公司利益的信息，不得私自泄露。

第六条绩效考核

6.1公司将根据乙方的工作表现进行定期考核，根据考核结果制定激励措施。

6.2若乙方在岗时间不足半个月，则当月奖金将按比例发放。

第七条解除合同

7.1若乙方因自身原因或不可抗力因素导致无法继续履行聘用合同，应提前15天书面通知公司。

7.2