企业思想政治工作的方法初探.doc

企业思想政治工作的方法初探 　　中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）45-0328-01 　　思想政治工作是主体和客体的有效统一。思想政治工作的根本任务和目的，就是用特色的方法、求实的做法、创新的想法去教育人、启发人，解决人立场上和思想上存在的问题，达到净化心灵，从而激发职工的工作积极性和劳动热情。就企业而言，思想政治工作是企业稳定的基石，是企业发展的助力器，是企业效益的保障。 　　随着改革步伐的加快，企业日新月异的变化。单靠硬件管理已不能成为当今企业发展的需求，只有溶入软件管理（即：思想政治工作），企业才谓之完美。一个企业硬件设施再先进，如果思想政治工作滞后，没有与时俱进性，会导致人的思想涣散、队伍不稳定、班子不团结，企业的职工就没有凝聚力、向心力和创造力。 　　职工的凝聚力、向心力和创造力就是企业的财富。思想政治工作贴民意、得民意，才能转化成生产力，为企业创效。说到底，思想政治工作就是做人的思想工作。但同时，政工干部必须在当今思想政治工作上，找准存在的突出问题。 　　一、部分职工对思想政治工作认识有片面性。部分员工认为，思想政治工作就是俗话说的“叫得凶，搞政工”。片面的认为思想政治工作就等同于耍嘴皮、拍马屁。对企业的发展作用不大，价值不高。另外，还有部分员工对开展思想政治工作不够理解，对其工作不配合，不支持，常常形成“一方苦口婆心，一方喳喳哈哈”的不良现象，导致思想政治工作的消极影响。 　　二、部分政工干部工作方法简单、措施不利。我们知道，人的思想是看不见、摸不到客观存在的意识形态。因此，部分政工干部做思想政治缺乏“感情投资”。主要表现在：①方法过于简单，做事敷衍，抓不住工作的重点和人的思想实质；由于责任所在，只是完成表面工作而已。②态度冷冰冰、脸上阴森森、嘴上硬梆梆，谈话者和被谈者彼此缺乏理解和信任。③部分政工干部开口闭口就是“罚”，以此作为思想政治工作的威胁。 　　三、少数政工干部对思想政治工作的被动现象突出。部分基层的政工干部，对思想政治工作只是按照上级、领导、组织的要求，而不是主动开展工作。职工产生的问题往往只是在“问题”发生之后。“防范于未然”的工作做得并不多，解决不了职工的实际问题和思想上的疙瘩。导致其工作的难度加大，效果不够理想。 　　由此可见，思想政治工作也是一门艺术。方法得当、贴近生活，才有效果；反之，只能南辕北辙、事倍功半。我们知道，千人千面、百人百性。加上不同的生活环境和不同的社会经历，导致人的思想不同、事情各异。因此，必须因势利导，从实质上弄清一个人、一件事滋生问题的特点、规律。然后就人的思想、事态的问题一把钥匙开一把锁，使其从内心深处产生共鸣，避免做起思想工作来“空对空”、“两张皮”的现象。 　　如何使思想政治工作服务于企业，达到预期的效果和目的。笔者认为，思想政治工作必须以“打开心灵的天窗、架起交流的桥梁”为核心，遵循“情理两不离”的原则。 　　一、情不能离开理。光有情是不够的，还得有理，两者不可偏废。如果情没有理的约束，就会感情用事，丧失原则，动之以情是前提，晓之以理是目的，动之以情是为了晓之以理，说到底，情是服从于理的，我们所讲的情是职工之间的企业感情，而不是低级庸俗不健康的情。人都是有思想、有丰富情感的高级动物，因此，政工干部，要把职工遇到事看成是自己的事情和兄弟姐妹的事情，去主动帮助他们，只要伸出援助之手，给他一点关心和帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必然会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”，使思想政治工作起到事半功倍的效果。 　　俗话说：感人心者，莫先于情。通过经验的积累，笔者认为思想政治工作服务于安全生产效果显著。我们知道，“三违”人员在履行亲情帮教程序中，不论是“三违”人员个人的反思，还是再学习规程措施，都能够认真地履行，他们怕的不是丢票子，而最怕的是丢三尺男儿的面子。只有从“三违”人员的软肋入手，实施亲情帮教。使家庭帮教和单位帮教相结合，达到“三违”人员帮教效果的最佳期。每一个职工都是家庭的顶梁柱，基本都处于上有老下有小的年龄，是全家的希望和未来。他们如果工作中出现碰手碰脚，或发生意外，对于一个家庭那是塌天之祸。因此要注重亲情帮教。亲情帮教通过感化，达到治根治本。使“三违”人员思想、行为由“要我安全”实现“我要安全”的转变。最终的目的是使“三违”人员从思想上真正认识到“我是家庭的经济支柱”、“老婆和孩子离不开我”、“自己出事自己受”等等。如：笔者单位职工赫某，在履行亲情帮教程序中，过到亲情联手帮教一关时，死活不愿意叫家属来单位，多次找党支部书记通融，都遭到拒绝。在万般无奈的情况下，只得带家属到工区，进行“三方”会议。通过这次集体谈话帮教，使“三违”者当众作检查不说，还要“三违”家属陪同在单位安全会上作检查“赔罪”。此