企业思想政治工作的方法浅谈.doc

企业思想政治工作的方法浅谈 　　摘要：企业是推动社会进步的主体，也是构建和谐社会的动力。如何通过思想政治工作促进和谐企业建设，从而推动和谐社会建设给我们企业思想政治工作者提出了新的课题。新时期企业思想政治工作的方法是多种多样的，但工作实践证明，坚持以人为本，以诚待人，以情感人，以理服人，以身正人，是企业思想政治工作的有效方法。 　　关键词：企业思想政治工作；以诚待人；以情感人；以理服人；以身正人 　　党的十七大进一步明确了构建社会主义和谐社会的任务和目标，为如何建设社会主义和谐社会指明了方向。如何通 　　过思想政治工作促进和谐企业建设以及推动和谐社会，给我们企业思想政治工作者提出了新的课题。 　　 　　一、以诚待人 　　 　　一是在精神上以诚相待。职工在工作岗位上兢兢业业、奋发努力，取得了成就时，领导适时的予以表扬，能使之处于积极、兴奋的心理状态，激励其向更高的层次迈进。同样，职工在工作中遇到困难，正心灰意冷时，领导一句温暖的话语，可以鼓舞其振奋精神、树立信心、重新鼓起攻克困难的勇气，以至百折不挠地去攻克难关。思想政治工作就是在这样既平凡又普通的激励中达到了其目的，企业的生机和活力得到了延续。 　　首先要尊重群众。尊重群众是最大的“诚”。思想政治工作要在民主平等的基础上进行情感、认识上的交流，教育者切不可以领导自居，摆架子，自恃高明，搞什么我讲你听，你令我行，而要尊重群众，真心实意地在平等和谐的气氛中交谈思想，增进共识，同时要虚心听取对方的建议和批评。其次是坦诚相见。这是以诚待人的最直接的体现。思想政治工作，实际是人与人的心灵沟通，是一种对同志倾注深厚感情的信任、互爱、理解和真挚热情的帮助。这就要求思想政治工作者对人要坦诚相见，开门见山，实实在在，进而消除对方的心理戒备和虚情感觉，造成一个让职工畅所欲言的环境，架起感情的桥梁，使其自愿倾吐思想深处的东西，从而切准思想脉搏，有针对性地进行双向交流。 　　二是要注重在物质利益上以诚相待。物质激励是职工积极性发挥的前提和基础，是不可缺少的。在做好精神激励的同时，要把物质激励和精神激励有机地结合起来。职工通过劳动，取得正当的物质利益，本身就是一种荣誉，即自身的价值通过工资、奖金、住房、晋级提职等形式得以体现，基本需求也相应得到满足。只有这样，职工才能静下心来全力投入到工作中去，潜在的才能和能力才会得以充分发挥。 　　 　　二、以情感人 　　 　　以情感人是一种“感情投资”，一个人在单位里，希望得到领导的关怀和承认，这是正常的心理状态，也是一种需要。如果领导者能够把自己的下属看成是亲兄弟和好朋友，尊重他们的人格，处处爱护、关心他们的痛痒，努力帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，解除纷忧，使职工感受到企业和集体的温暖，职工就会与领导者建立起真挚的感情，其主人翁责任感和工作主动性就会得以激发。思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有感情的。思想教育固然是摆事实讲道理，以理服人，但是要真正打动人心，必须情理结合，以情动人，以情感人。所以在说服教育过程中，决不可忽视人们的感情因素。人们要求得到别人真挚的感情，也要求自己的感情有真诚的接受者。 　　当领导者充满着深厚的情谊去做思想工作时，群众就会对你信任，把你当作自己的“良师益友”和“贴心人”，有话就愿意和你谈，你说的道理他也容易接受。在采取“以情感人”这一方法时，要处理好一个辩证关系，那就是，感情固然重要但必须与说理结合。否则，就会感情用事，丧失原则。同时感情也不能代替说理，思想政治工作归根结底还是要靠充分说理，以理服人，只有情理结合，才能发挥思想政治工作的巨大威力。 　　 　　三、以理服人 　　 　　要掌握思想政治工作的主动权，思想政治工作者必须具有较高的理论知识水平。思想政治工作者要做到以理服人，首先要正确理解和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想的内涵；熟练掌握相关的政策、法律、法规知识以及企业的规章制度；其次，要具有政治、法律、历史、现代经济和科技等知识，只有这样才能掌握主动。思想政治教育要实事求是、有的放矢，要通过调查研究，摸准弄清事实真相，了解不同人的具体思想问题。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分的根据，要让人家真正信服。讲道理要有针对性，要根据人们的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同，分层次地进行说服教育；要针对具体人的具体思想，有的放矢地摆事实，讲道理，具体问题具体分析，是什么问题就解决什么问题。 　　 　　四、以身正人 　　 　　企业领导者以身作则是一种无声的命令，能有力地激发职工积极性，其优良的思想作风、工作作风与生活作风潜移默化地感染、教育着职工，对调动职工的积极性具有特效性。古语说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”