二零二五年度便利店员工培训及考核简易劳务合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度便利店员工培训及考核简易劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.培训内容与目标

3.培训时间与地点

4.培训教师与授课方式

5.培训考核方式与评价标准

6.培训费用及支付方式

7.培训期间的权益保障

8.培训效果的跟踪与评估

9.考核不合格的处理措施

10.合同期限与续签

11.违约责任及争议解决

12.合同生效与解除

13.合同附件及补充条款

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为规范二零二五年度便利店员工培训及考核工作，提高员工综合素质，特订立本合同。

1.2本合同旨在明确双方的权利、义务，确保培训及考核工作的顺利进行，促进便利店业务发展。

2.1培训内容主要包括便利店行业知识、服务礼仪、商品知识、销售技巧、库存管理、食品安全等方面。

2.2培训目标为使员工掌握所需的基本技能，提升服务水平，提高顾客满意度。

3.1培训时间：二零二五年度，具体时间根据实际情况安排，提前一周通知员工。

3.2培训地点：便利店所在城市或周边地区，具体地点根据实际情况安排。

4.1培训教师：由便利店选聘具备丰富经验的专业讲师或行业专家担任。

4.2授课方式：采用课堂讲授、案例分析、角色扮演、现场模拟等形式，结合实际工作场景。

5.1考核方式：分为理论考核和实操考核两部分。

5.2评价标准：理论考核以笔试为主，实操考核以实际操作能力为依据，全面评价员工培训效果。

6.1培训费用：由便利店承担，具体金额根据培训内容、教师费用等因素确定。

6.2支付方式：培训费用在培训结束后一次性支付。

7.1培训期间，员工享有如下权益：

7.1.1培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺课。

7.1.2培训期间，员工享有正常的工作待遇。

7.1.3培训期间，员工如因培训原因影响工作，便利店应予以合理调整工作安排。

7.1.4培训期间，员工如有特殊情况，需提前向便利店请假，经批准后方可请假。

8.1.1定期对员工进行问卷调查，了解培训效果和员工满意度。

8.1.2通过实际工作表现和顾客反馈来评估员工培训后的能力提升。

9.1.1提供第二次培训机会，让员工补考。

9.1.2对于补考仍不合格的员工，便利店有权根据公司规定进行处理，包括但不限于警告、降级、停薪留职或解除劳动合同。

10.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

10.2续签：本合同期满前一个月，双方可协商续签事宜。

11.1违约责任：

11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

11.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式根据双方协商确定。

11.2争议解决：

11.2.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

11.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同解除：除本合同另有约定外，任何一方不得擅自解除合同。

12.3解除条件：如遇不可抗力、法律法规变更等特殊情况，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

13.1合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、员工名单等。

13.2补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.1签署与生效日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方概念界定

15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方（便利店）和乙方（员工）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、考核机构、咨询服务提供商等。

15.2第三方介入的必要性

15.2.1在本合同履行过程中，若因特殊原因需要第三方介入，如提高培训质量、确保考核公正、提供专业咨询服务等，双方应协商确定第三方介入的具体事宜。

16.1第三方责权利

16.1.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。

16.1.2第三方的权利包括但不限于：按照合同约定提供培训、考核、咨询等服务；获取必要的费用和报酬；在合同约定范围内独立行使职权。

16.1.3第三方的义务包括但不限于：严格按照合同约定提供服务；保护甲方和乙方隐私；确保服务质量和效果。

17.1第三方与其他各方的划分说明

17.1.1第三方与甲方