劳动法、劳动合同法中有关人力资源管理的主要问题-公开课件（讲义）.ppt

* 2、劳动者单方行使解除权解除劳动合同情形 （一）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （二）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （四）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （七）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （八）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （九）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十一）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十二）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 * 3、用人单位单方行使解除权解除劳动合同情形 （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（注意：制度） （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）劳动者被依法追究刑事责任的（歧视）； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十一）用人单位生产经营发生严重困难的； （十二）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十三）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 * 4、用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以无过失性辞退或者经济性裁员方式解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 * 5、违法解除劳动合同的法律责任 劳动者责任：给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 用人单位责任：劳动要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者不能履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 * 三、劳动合同终止所应注意的问题 劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或者出现法定情形，合同规定的权利义务即行消灭。 1、劳动合同终止的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 * 2、劳动合同的逾期终止，是指劳动合同期满，但是具有法律规定的特殊情形，合同规定的权利义务继续履行，待该特殊情形消失方可终止。 劳动合同的逾期终止的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 * 四、支付经济补偿金的情形方面的问题 1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（31页） （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规