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绩效奖金计算 员工绩效奖金计算方法 员工月度绩效奖金的计算方法： 员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月度 企业效益系数。 现举例说明员工绩效奖金的计算方法：员工张三XX部门任职，绩效基金500元。 一、张三的个人绩效系数计算 1、根据绩效考核表计算绩效考核得分 姓名：张三 编制时间：2021年12月 （1）、S1=4×25%+3×20%+3×15%+4×20%+2×10%+3×10%= （2）S2=3×50%+3×30%+2× S=S1×50%+S2×50% -S3 = 3.35×50%+2.8× 2、根据绩效考核得分计算张三的个人绩效系数 （1）张三KPI绩效考核得分S= 3.075，依下页表可知张三本月的绩效考核等级为：“ （2）观察下表可知，张三的本月绩效系数计算公式为： （3）将张三的考核得分代入绩效系数计算公式，可知： （3.075-2.5）× 二、各部门中心的月度绩效系数等于各中心总经理绩效系数，计算方法同张三个人计算方法 （中心经理的绩效考核得分：S=S1×70%+S2×30% -S3）。 我们在此举例：当月张三所在部门的月度绩效系数为1.1 三、计算月度企业效益系数 月度企业效益系数根据月度企业效益达成率确定。 一、月度企业效益达成率=当月实际销售回款/当月销售回款目标 二、月度企业效益达成率对应的月度企业效益系数 四、员工绩效奖金计算 我们在此假设：当月企业效益系数为1.0 员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月 度企业效益系数。 绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月 度企业效益系数。 =500×1.015×1.1×