人因工程学试卷级(已完成).doc

填空题（10分） 1、美国的人因工程学命名多采用（ 人的因素工程学）.能量消耗水平不高体内乳酸积累心理因素闪光融 合值听力保护明度质量体积终末激发0、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的照度（ 均匀而稳定0分） 1、工效学研究应注意测试方法的有效性，有效性是指测试结果能一致的反映所评价的内容。（x ） 2、个体或小组测试法是一种借助器械进行实际测量的方法。（x ）3、劳动强度不同，单位时间内人体所消耗的能量也不同。因此作业均可用能量消耗划分劳动强度。（ x）4、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量。（ x）5、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差。x（ ）6、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的（ x）。7、不用视觉的情况下，对垂直布置的控制器的操作准确性优于水平布置的。（x ）8、意识层次模型将大脑意识水平分为５个层次，第０层次表明无意识或神智丧失，注意力为零；第１层次为意识水平低下，注意迟钝。因此，层次越高，意识水平越高，注意范围越广泛（x ）。9、大强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。但作业停止后，机体的耗氧量仍可迅速降到安静状态的耗氧水平。（ x ）10、一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所。（ x） 三、名词解释（10分） 1、作业能力：在从事各种活动时，人体一般总是从事一定的体力]二作量。将人体单位 时间内承受的工作 2、微气候：是指工作场所的气候条件，主要包括空气的温度、湿度、气流速度(风速) 和热辐射。这四个要素对人体的热平衡都会产生影响，而且各要素对机体的影响是 综合的。 3、人机界面：人和机之间存在一个相互作用的“面”，所有的人机信息交流都发生在 这个作用面上，通常称为人机界面。 4、作业空间：人、机器设备、工装以及被加工物所占的空间。按包括范围可分为近身 作业空间、个体作业空间和总体作业空间。 5、人体测量 差别，用以研究人的形态特征，从而为各种工业设计和工程设计提供人体测量数据。1．因工程学的研究范围 ． (1) 研究人的生理和心理特征；(2) 研究人一机一环境系统整体设计；(3) 研究人机界面设计；(4) 研究工作场所设计和改善；(5) 研究工作环境及其改善；(6) 研究作业方法及其改善；(7) 研究系统(8)研究组织与管理的效率。 3.人为失误产生的原因？ 1)生理方面的原因(2)心理方面的原因(3)人的作业姿势和动作方面的原因(4)工作环境方面的原因(5)作业能力方面的原因(6)设施和信息方面的原因。 4.如何进行工作房间的色彩调节？ 工作场所的颜色调节是一个将零零散散的不同色调，整合为协调、划一又(1)运用光线反射率；(2)合理配色；(3)颜色特性的选择。 5.眩光的危害及控制措施？ (1)眩光的危害：使暗适应破坏，产生视觉后像，使作区的视觉效率降低，产生视 (2)控制措施：1)限制光源亮度；2)合理分布光源；3)光线转为散射；4)对于反射眩光，通过变换光源的位置或工作面的位置，使反射光不处于视线内。 五、计算题（20分） 1.某车间噪声8小时内，81分贝噪声暴露2小时，86分贝噪声暴露3小时，91分贝和100分贝噪声暴露1.5小时。试求等效连续A声级。（6分） 1、 (6分) mm,它适合于10%的人群使用。已知人的臂长平均值为730 mm，标准偏差为40 mm。拟改为适合95%的人群使用，试问改变后按钮距台边的距离？（5分） 2、 (5分) 3.已知北京某化工车间内余热量80000kJ/h，余湿量100kg/h，同时散发出H2SO4气体44mg/s，送风为未经处理的室外空气。北京地区夏季通风计算温度为30oC，车间外含湿量为16.6g/kg；车间内空气温度为33oC，含湿量为22.4g/kg。30oC时空气容量为1.165kg/m，车间内H2SO4的最高容许浓度为2mg/m，车间外不含H2SO4。求全面通风换气量？（9分） (1)消除有害气体的全面通风换气量(9分，每小问3分) (2)散发余热的全面通风换气量 (3)散发余湿的通风换气量 全面通风换气量为 l、该类装置与普通的 利用人的视觉与听觉器官感知信息，人在等信号的过程中由于不知道还有多长时间变换信号，经常处于不耐烦而出现闯红灯行为。设置数字显示器进行倒记时，可使人的心情稳定，在数数的过程中很快渡过这段时间。如果行人不看记时器，则可通过蜂呜器的声音判断信号变化。 此设置所显示的信息有较好的可察觉性、可