凝心聚力,创新发展..doc

凝心聚力，创新发展 创造同煤社保新局面 各位领导、同志们： 2010年在集团公司党政的正确领导下，我们以科学发展观为指导，以转型发展为主线，按照集团公司提出的“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的总体目标，紧扣社会保障工作的“保障民生”主题，积极创新工作思路，以维护职工利益，保障职工基本生活；促进企业发展，维护社会稳定为目的，在上级领导的支持和各级社保人员的共同努力下，圆满地完成了2010各项社会保险工作。 截止2010年底，参加社会保险的企业职工227354人，实际缴费227354人，新增扩面1119人，征收养老保险费126204.11万元；为54608名离退休人员、12819名离退休抚恤人员、2627名在职工亡抚恤人员等各类人员发放养老金、抚恤费及各种补贴135402.35万元。 一、坚持内强素质，外树形象，不断加强各项社会保险基础建设工作 （一）、做好社会保险费征缴工作 为了加强和规范社会保险费的征缴工作，保证养老统筹基金能够按时足额上缴，维护集团公司员工和离退休及抚恤人员的合法权利，我们严格按照国家颁布的《社会保险费征缴暂行条例》执行，做到应收尽收，做到了一天不拖，一分不欠， 2010年缴纳养老保险基金任务完成量达到100%。 （二）、加强基础管理，做实个人账户管理工作 1、每月与省中心对账，及时发现问题并加以解决处理，顺利完成养老保险基金的征缴，个人账户划转工作，做到账账相符、账实相符、记账到人，完整准确。云岗矿社保科王忠同志在养老保险个人帐户业务方面工作比较突出，在工作中他每月数次对有疑问的参保信息采取查询原始档案、打电话、跑工地联系本人等方式，来求证数据的准确性，保证了参保人员养老保险个人帐户数据计算的准确性，维护了参保人员的切身利益。 2、针对2009年养老保险个人账户管理工作中存在的不足，对2010年参保缴费人数进行了认真核实，对参保职工养老保险个人账户数据库中空项或数据不全等问题，依据原始档案资料对数据进行核对、修改、补录整理，上报处理，提高了个人账户的准确率，维护了参保人员的合法利益。 （三）、加强养老保险待遇审批管理力度，保障职工合法权益。 今年我们加强了对离退休及丧抚人员的结算审批程序和管理力度，规范了业务审批流程，提高了工作效率，及时完成对到龄职工退休待遇的计算、审批及离退休人员死亡后遗属生活费、丧葬费、个人账户养老金返还等各项业务的审批发放工作。 1、 2010年审批退休待遇人数为1158人，月支付养老金总额为203.22万元。 2、审批一次性丧葬、抚恤费人员1531人，计687.7万元。 3、在职死亡返还个人养老金193人，合计金额290.5万元。 （四）、进一步深入推进企业退休人员社会化管理服务工作 我们不仅按时完成养老金统筹基金的审批结算工作，而且在规定的结算时间内，做到结算数据准确，确保集团公司5.4万名离退休、退职人员按时、足额、无误地领取到养老金及各种补贴，养老金发放率达100%。 1、根据集团公司劳资部《关于发放一次性奖励的通知》和同煤经劳便字（2010）56号《关于发放“双节”效益奖的通知》精神为集团公司离退休人员发放“双节”两次补贴，每人共计1500元奖金，并做到了按时足额发放。 2、对1019人在邮政储蓄银行领取各类社保费用的人员进行了个人身份证号码及姓名核实更正工作。全年享受社会保险各类待遇的人员为65963人，并按时足额发放各类保险费用，通过代发机构共计发放各类社会保险费用42616.5万元。（不包括省发放统筹内养老金） 3、根据省中心的要求，今年重点是为到龄办理退休的职工及时采集指纹和进一步加强企业离退休人员指纹建档工作，截止目前5.4万离退休人员中尚未建档的458人，建档率为99.15%。 全年共办理冻结和解除冻结离退休人员、抚恤人员个人账户共930人次。 （五）、增强档案管理意识，完善档案管理制度 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部国家档案局令第3号《社会保障业务档案管理规定》(试行)办法,为了规范档案管理工作，完善档案管理制度，维护企业养老保险档案真实、完整和安全。我们组织开展了企业养老保险业务档案目标规范管理考评活动，建立健全了档案收集、整理、统计、保管、利用、保密等各项管理制度，基本实现了养老保险档案管理的“有专门的库房、有专职人员、有规范的流程和制度、有正常的经费保障渠道，实现制度化、规范化、标准化管理”的目标。 （六）、提高医疗保险管理水平，加大医疗保险基金监管力度 2010年全年提取医疗保险基金39993.5万元，其中，企业30593.5万元，个人9400万元；全年共支出44793.72万元，其中个人帐户支付14089.93万元；统筹基金支付30703.79万元（其中住院费12124.92万元、慢性病门诊费用2491.89万元、外转诊费用1320万元，医