“会”炒三鲜，且看年会这道菜.doc

“会”炒三鲜，且看年会这道菜 　　 年终岁尾，无论你是公司的小白领，还是大企业的CEO，又到了品尝一年一度职场大菜的时候了，这道菜的名字叫“年会”。年会是每个企业约定俗成的一项庆典活动，就好比大年三十的饺子，即使已经吃腻了，但却是不能少的。因为它更多体现的是一种企业文化，一种价值认同。当然，你可以换着法子把饺子包得更香、更鲜、更有新意，让人更有食欲。年会这道菜，不差钱的企业可以把它打造成万人艳羡的“满汉全席”;腰包不鼓不丰的企业可以量入为出，摆个别出心裁的“自助餐”。只要宾主尽欢，你又怎能说人家没有个性？轮到或许囊中羞涩的初创公司，举办一场温馨朴实的“火锅宴”，也不失为一种促进内部团结的好形式……无论如何，万变不离其宗，企业年会这道菜，总少不了激励员工士气、促进战略分享、营造组织文化、增进目标认同的滋味。 　　土豪型年会――任性 　　 一大早，妻子罗菲边帮丈夫杨贺打领带，边羡慕地问：“你们公司去年上市，今年听说把年会地点订到了五星级酒店。可不可以带家属参加啊？”丈夫有点为难：“我们年会，有一个老总现场微信发红包环节，你去了抢了其他人的份儿，有点不好吧？”“要不这样啊，领完奖金后现场抽奖，我争取给你抽一台苹果6S回来？”妻子转嗔为喜，“这个可以有，记得抽奖之前多洗几遍手啊，我的旧手机正好该换啦！” 　　 这是丈夫供职于某大型互联网公司的一对小夫妻的对话。互联网行业一向盛产土豪，各大公司也仿佛是“没有最土豪，只有更土豪”。举办一场盛大难忘的年会，不仅是对员工的表彰激励，更可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。因此，各大互联网公司也是屡出奇招、痛下血本，硬是把年会办出了“满汉全席”的感觉。年会地点富丽豪华、重金奖励优秀员工、邀请各路明星登台表演、香车宝马“抽”回家……员工对这样的盛宴更是充满期待，小王一脸坏笑地说道：“吃着满汉全席，还有各路精英荟萃，就算抽不到大奖，听听重量级嘉宾的现场演讲，也是‘涨姿势’。更何况，多拍几张照片，刷个朋友圈，让那些没见过‘世面’的小伙伴们羡慕嫉妒恨去吧。” 　　 2015年，百度年会在北京首都体育馆召开。年会上，娱乐圈最萌小鲜肉鹿晗，国民女神Angelababy全都来了，“科技男神”李彦宏更是放下身段，与民同乐，变身“战场将军”。他身披金色战袍，击鼓而歌，在现场大秀才艺，引得百度的同学们纷纷高呼：“厂长真帅！”大Boss表演 　　完了，百度员工自己的节目也是让人瞳孔大张，性感妖娆的内衣秀令观众直呼：那个兔女郎有“度娘”接班人的潜质！大家别忘了，“度娘”正是在这个百度年会大舞台上火起来的。当然，这些都不是最重要的！最亮瞎白领双眼的是李彦宏现场宣布今年有员工领到了50个月的年终奖！他说，“我们就是要打破平均主义，我们的奖金不设上限。”整整50个月的年终奖，完全是领了奖可以歇三年的节奏！难怪对于这么有钱任性、丧心病狂的行为，有郁郁不得志的小职员，发帖弱弱地问：谁知道百度HR的邮箱？ 　　 公司年会是道好菜，但是也有什么都往里“乱炖”的。许多企业年会“媚俗化”的倾向，大秀土豪撒钱、香艳美女的主题，着实背离了企业年会“营造和谐向上企业文化”的初衷。许多央企强调“编筐编篓，贵在收口”，把年终庆典都看成“收口”的重要形式，动辄“每桌宴请3000元起步，5000元标准，8000元像样，上不封顶”，更是与中央厉行节俭的精神背道而驰。曾有社会学家评论：年会到底要不要有？这离不开中国人的家国情怀，过年图个热闹自然无可厚非，但党政机关、国家企业拿着纳税人的钱大肆庆典则需要接受监督了。民企、私企也需根据自身规模量入为出，不可攀比、盲目跟风。一句话，年会可以有，但不应铺张浪费而忘了节俭的根。 　　经济型年会――个性 　　 作为一家房地产集团的老客户，每年陶丽妍都会应邀参加该集团的年终晚会，现场听过罗大佑、那英等不少大牌歌手的演唱。去年年末，她再次接到了邀请电话，却不再是让她去欣赏明星晚会，而是在自家的社区门口参与嘉年华的游园活动。该集团的营销人员俞小姐解释说：“从2003年开始，我们的客户联谊会就一直采用大型晚会的形式，而这次有了很大的突破，从舞台回归社区，结合各个楼盘的不同特色，搞各种主题的嘉年华活动。我们觉得，这种形式会更有‘一家人’的感觉，也更能体现企业‘不是造房子，而是建家园’的文化。” 　　 这或许真的是一次既叫好又叫座的转变：一方面使企业文化得到了更精准、更形象的传达，另一方面，对于企业的经营成本而言，这样的创意年会也实实在在地省了不少钱。“萝卜白菜，各有所爱”，有的人喜欢重口味，有的人喜欢小清新，总之适合自己的才是最好的。其实大多数上班族也表示，年会这道菜，没必要非得做成花团锦簇、五味俱全的大餐，吃一顿自助，各取所需、增强互动、轻松惬意