2025年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？

2.简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。

3.等成本线的斜率取决于（）

A、劳动投入的数量

B、资本投入的数量

C、科技投入的数量

D、劳动与资本要素的价格

4.工资推动的通货膨胀

5.企业经营中的“长期”的含义是（）

A、仅资本投入可变

B、劳动投入可变，资本投入不可变

C、其他因素不变仅有劳动投入可变

D、所有生产要素都是可变的

6.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？（）

A、规模效应

B、收入效应

C、替代效应

D、外在化效应

7.经济学中的均衡状态指的是（）

A、市场分析中假定各种力量都不变的状态

B、经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态

C、经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态

D、运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

8.如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择？

9.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）

A、恶劣的劳动条件与伤害危险

B、职业的社会声望与社会评价

C、职业和收入的稳定性

D、劳动的时间长度

E、劳动的数量与质量

10.效用均等化的补偿性工资差别

11.简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。

12.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）

A、全部归企业享有

B、全部归员工享有

C、在企业与员工之间均等享有

D、根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

13.人力资本投资中最重要的投资形式是（）

A、各级正规教育

B、职业技术培训

C、健康保健

D、迁徙和流动

14.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）

A、人力资本投资的补偿性工资差别

B、效用均等化的补偿性工资差别

C、人力资本投资的竞争性工资差别

D、效用均等化的竞争性工资差别

15.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）

A、产品数量、质量可以检验的生产行业和企业

B、产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业

C、品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业

D、产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业

16.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）

A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D、劳动力供给弹性等于边际替代率

17.按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（）

A、失业人口

B、非经济活动人口

C、劳动力

D、就业人口

18.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）

A、失业保险

B、加班工资

C、带薪休假

D、免费工作餐

E、年终奖

19.下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有（）

A、某种产品市场只有唯一的产品供给者

B、垄断企业近似于一个行业

C、垄断企业是价格的决定者

D、垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益

E、垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少

20.简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。

21.什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

22.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）

A、就业率

B、失业率

C、劳动力供给弹性

D、劳动力参与率

23.劳动力的特点主要有（）