上市公司高管薪酬与盈余管理相关性研究的开题报告.docx

上市公司高管薪酬与盈余管理相关性研究的开题报告

一、研究背景和意义

随着经济的发展和社会的进步，上市公司成为了现代企业的主体。而在上市公司中，高管作为公司最高决策层的重要代表，其薪酬受到了广泛的关注。高管薪酬的增长一方面可以激励其努力工作，提高公司绩效，另一方面也可能导致高管盈余管理的现象出现。因此，探讨高管薪酬与盈余管理之间的相关性具有重要的理论意义与实际意义。

二、研究内容和方法

本研究将采用相关性研究法，重点研究上市公司高管薪酬与盈余管理之间的相关性。具体内容包括以下几个方面：

1.探讨高管薪酬对盈余管理的影响；

2.分析盈余管理对高管薪酬的影响；

3.探讨上市公司的治理机制对高管薪酬与盈余管理相关性的调节作用。

三、研究预期结果

通过本研究，我们预计可以得到以下研究结果：

1.高管薪酬与盈余管理存在正相关关系，表明高管薪酬梯度越高，其盈余管理行为越倾向于积极；

2.盈余管理对高管薪酬存在正向影响，即高管通过盈余管理手段来提高薪酬；

3.上市公司的治理机制在一定程度上可以调节高管薪酬与盈余管理相关性的强度。

四、研究实施计划和进度安排

本研究将从文献资料的收集、分析和理解、数据处理和统计、结果分析和讨论、结论和撰写论文等几个方面进行实施。预计的进度大致如下：

1.文献资料收集与阅读：1个月；

2.数据采集与处理：2个月；

3.结果分析与讨论：3个月；

4.论文撰写及排版：2个月。

总体预计本研究将用6个月时间完成。