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CFO薪酬与盈余管理相关性研究——基于中国制造业上市公司的数据的开题报告

一、研究背景

在当今全球化背景下，企业的财务管理成为重要的管理活动之一。作为企业中重要的角色，财务经理的表现往往会对企业业绩产生重大影响。而财务经理主要负责的财务管理工作中，盈余管理是一项非常重要的任务。盈余管理是指企业通过财务手段来控制自己的财务报告信息，达到一定的财务目标。同时，国内外学术界对盈余管理的影响正在引起越来越多的关注。在这种背景下，CFO薪酬与盈余管理相关性的研究越来越受到关注。

二、研究问题与目的

1.研究问题

CFO薪酬与盈余管理是否存在相关性？

2.研究目的

（1）探究CFO薪酬与盈余管理之间的关系。

（2）分析CFO薪酬对企业盈余管理的影响。

（3）分析盈余管理对企业经营绩效的影响。

三、研究方法

本研究采用定量研究方法，通过文献综述，研究假设的构建，理论模型的设计与实证检验等步骤来回答研究问题。

1.数据来源

本研究选取2015-2019年中国制造业上市公司的数据进行分析，共计500家企业。

2.数据分析方法

本研究将采用SPSS、Excel等数据统计分析软件对研究数据进行分析。具体分析方法如下：

（1）描述性统计分析，包括均值、标准差、最大值、最小值等。

（2）Pearson相关系数分析，分析CFO薪酬与盈余管理之间的相关性。

（3）回归分析，分析CFO薪酬对企业盈余管理的影响。

（4）中介效应分析，分析盈余管理对企业经营绩效的影响。

四、预期成果

本研究将探究CFO薪酬与盈余管理之间的关系，分析CFO薪酬对企业盈余管理的影响，并分析盈余管理对企业经营绩效的影响。研究结果将有助于企业在盈余管理和薪酬管理方面做出更加合理的决策。同时，研究结果还可以对企业和投资者在选择管理人员及投资决策等方面提供有益参考。