公司高层干部的薪酬分配制度.pdf
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导读：本办法介绍了干股股东的薪酬结构：年薪＋干股分 （年度利润值×
个人干股股权比例），干股分红和风险抵押配套操作。
××公司干股股东薪酬管理办法
第一章 总 则
第一条 目的：为有效激励高层经营管理者，充分发挥总经理负责制
的优势，完善激励与约束机制，规范事业部高层干部的薪酬
分配制度，特制定本办法。
第二条 分配总原则：薪资收入与个人及管理团队为企业创造的价值
和贡献挂钩，体现“贡献越大，收入越高；关注过程，重视
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