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公司薪资管理办法 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 26 页 公司薪资管理办法 第一章 总则 第一条 目的 本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。 第二条 薪资原则 员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。 第三条 薪资构成(建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》 员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的70%，绩效工资占月工资的30%。 1. 基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。 2. 绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。 第四条 薪资形态 员工工资以月薪制度为标准。 第五条 薪资结算日 基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。 第六条 薪资支付日 1. 薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。 2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。 第七条 薪资之扣除 除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。 1. 新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行： 学历 研究生 大学本科 大学专科 第二条 职务工资 1. 中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下： 工龄 0 0 0 职务 0 0 0 薪资等级 2B 1B 1E 月薪 2,180 1,728 1,214 2. 级别 职务 基本工资（70%） 绩效工资（30%） 高级 月薪 年薪 备注 9A 9B 9C 9D 9E 部长 8,274 6,895 5,516 4,137 2,758 3,546 2,955 2,364 1,773 1,182 中高级 11,820 9,850 7,880 5,910 3,940 141,840 118,200 94,560 70,920 47,280 8A 8B 8C 8D 8E 副部长 6,665 5,630 4,596 3,555 2,521 2,856 2,413 1,970 1,524 1,080 9,521 8,043 6,566 5,079 3,601 114,252 96,516 78,792 60,948 43,212 7A 7B 7C 经理 7D 7E 6A 6B 6C 副经理 6D 6E 5A 5B 5C 主管 5D 5E 4A 4B 4C 高级主办4D 4E 3A 中级主办3B 5,363 2,298 4,597 1,970 3,830 1,642 3,064 1,313 2,298 985 中级 4,309 1,847 3,751 1,607 3,192 1,368 2,633 1,129 2,075 889 3,458 1,482 3,059 1,311 2,660 1,140 2,261 969 1,862 798 初级 2,724 1,167 2,426 1,040 2,128 912 1,830 784 1,532 657 2,145 919 1,924 824 7,661 91,932 6,567 78,804 5,472 65,664 4,377 52,524 3,283 39,396 6,156 73,872 5,358 64,296 4,560 54,720 3,762 45,144 2,964 35,568 4,940 59,280 4,370 52,440 3,800 45,600 3,230 38,760 2,660 31,920 3,891 46,692 3,466 41,592 3,040 36,480 2,614 31,368 2,189 26,268 3,064 36,768 2,748 32,976 9% 8% 7% 3C 3D 3E 2A 2B 2C 2D 2E 1A 1B 1C