企业组织理论与公司组织变革.pdf

企业组织理论与公司组织变革企业组织理论与公司组织变革 企业组织理论与公司组织变革企业组织理论与公司组织变革 和君创业研究咨询有限公司 HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 和君创业 企业组织理论与公司组织变革 第一讲 和君创业组织变革的基本理论与案例 （李肃） 第二讲 产权制度安排与公司决策组织 （李肃、周放生） 第三讲 管理模式演化与公司运营组织 （李肃、周彦平） 第四讲 组织变革中的信息升级与文化再造 （李肃） HJ 第2 页 和君创业 第一讲 和君创业公司组织变革 的理论来源与研究模本 一、五类人才的不同思想来源 1、十五年企业集团研究的理论依据、全球 考察和问题探索 （学者型—官员型—企业型人才的聚合） 2、十年新兴企业服务的系统经验、重大案 例和理论突破 （基本法思维— 中国化支点—理论性提升 的聚焦） HJ 第3 页 和君创业 一、五类人才的不同思想来源 3.八年上市公司整合约基本思想，创新方法和控制能力 （黑马理论—江菱创新—KKR实践的深化） 4.五年国企脱困实践的深层矛盾，全国经验和思想创新 （债务重组与组织变革—产权改革与组织变革—身份 变化与组织变革的结合） 5.三类咨询公司经验的领域范围，能力扩展与技术深化 （国际咨询公司人才及盖洛普联盟的组织咨询—人力 资源开发公司的组织能力—技术咨询公司的流程深 化） HJ 第4 页 和君创业 结论：和君创业组织变革的理论 研究和咨询实践，由不同 类型的不同人才长期合 作而来，并正在进行全方 位的总结和提升，转化成 开放化的组织创新产品。 HJ 第5 页 和君创业 二、四大版块的研究内容 1、组织理论的四个分支 •管理学层次的组织理论研究内部结构为主 （静态的组织 原则、组织结构和组织运营理论） • 社会学层次的组织理论研究文化行为的组织化管理 （动态的组织行为，组织权变和组织创新理论——组 织变革中的文化因素与行为控制） •产权学派的组织理论研究内部管理费用与外部交易费用 的关系 （立体的产权关系、公司形态和决策方式理论） •公司再造的组织理论研究客户中心的信息化流程 （系统的客房中心流程再造和信息升级理论） • HJ 第6 页 和君创业 2、四大模块的相互联系