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签订劳动合同注意事项 签订劳动合同时的留意事项1月22日，中国政法大学双学士、现任北京《劳动保障报》法律事务中心副主任、北京金蘅法律事务中心金蘅律师事务所律师鲁志峰先生，做客本报YNET网站为广阔网友解答关于劳动合同的问题。我们将此次直播中有针对性的问答进展摘录，盼望可以对大家有所关心。●有关劳动合同的签订问：符合双十条件的话，在签订合同时，最应留意的事项是什么？答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，男的60岁退休，在单位已经工作10年以上，首先单位同意续签劳动合同，这时候要书面提出签订无固定期限合同，要搜集单位同意和你签订合同的证据，假如没有证据，到时候单位说不再续签了，这时候无固定期限劳动合同也无法签订，前提是双方情愿续签劳动合同。问：劳动合同是应当在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试用期的问题，即使在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应当建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，这也是北京市政府91号令明确规定的。问：我们不熟识北京市关于劳动合同的规定，在签订合同的时候应当留意什么？答：劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，假如你符合签订无固定期限劳动合同的条件，要准时提出签订无固定期限劳动合同，假如不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。试用期方面，依据北京市的规定，试用期跟劳动合同的期限是全都的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是全都的，假如不全都，也可以要求用人单位依据试用期的期限确定劳动合同的期限。●关于劳资双方在劳动合同中的权利义务问题问：在用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确制止的。用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？答：违法的，侵害了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金，合法吗？能以现金支付吗？答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位依法交纳社会保险，不能以此为由回绝为职工交纳社会保险。以现金支付的方式，单位要回绝的，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金？答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。●关于劳动合同的效力问：商定是劳动合同中员工和企业所作的，不是法律条文中规定的，是否必需遵守？答：商定只要内容合法就要遵守，假如商定本身是违法的，就是无效的。只要双方地位公平，内容合法就可以。问：当用人单位出现合并、变更，或兼并、破产的状况，劳动合同的效力是怎样的？答：依据北京市的规定，用人单位合并、分立不影响劳动合同的履行，连续有效。假如有其他状况，比方改制，股份制改造，或者有新的股东参加，劳动合同的条款可以作一些变更，双方就劳动合同的条款进展重新协商。问：在法律规定中，劳动合同有几种情形是无效的，但是法条说得很笼统，只是说违背法律还有行政法规的规定，究竟违背哪种规定劳动合同无效？您说明一下。答：一个是违背法律法规的合同，一个是实行欺诈胁迫的方式签订的劳动合同。违背法律法规的合同我们提到了，用人单位在劳动合同中商定职工不能结婚，违背了《婚姻法》是违法的。违背行政法规的，有一些在劳动合同中商定没有职工的保险，扣压职工的证件，都是属于违法行为，这种商定就是违法的。只要有这种商定，合同就是无效的。当然合同的个别条款无效，不影响整个劳动合同的履行。假如不影响整个合同的效力，其他条款连续有效。●关于劳动合同的续签问：合同期满不准备续签，公司强迫续签，有权回绝吗？答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫你续签劳动合同。问：劳动合同到期，公司不预备和员工续签了，是否有提早一个月通知员工的义务？答：北京市要求用人单位必需提早一个月通知，假如没有通知，要依据推延通知的期限支付赔偿，迟通知一天，要支付一天的工资赔偿，这个工资赔偿是指本人的工资数。●关于劳动合同的变更问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商