公务员法与公务员制度精品.doc

公务员法〕与公务员制度1.ppt 《国家公务员法》 与公务员制度创新《国家公务员法》与公务员制度创新一、国家公务员与《国家公务员法》二、《国家公务员法》产生的背景三、《国家公务员法》的制度创新封建社会国家公务员 民主社会国家公务员 中国:“文官”——“干部”——“公务员” 国家公务员法 《国家公务员法》就是规范公务员管理的法律。 “为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法”。社会各界对《公务员法》期盼第一，公务员法相关管理部门期盼能更加规范公务员管理，更好地保护公务员的合法权益；第二，公务员期盼它能为

2017-05-04 约字 38页立即下载

公务员法制度讲稿.ppt 公务员法 与公务员法有关的法理学问题当今之中国社会，知识界普遍认同非常不容乐观：精神背景丧失、人生价值真空、信仰危机凸显。精神背景乃是人类生存、存在赖以凭借的心灵依托，乃社会得以维系的保障。（1）神灵观是人类最早寻找到的精神背景。（2）人类第二伟大的精神背景是伦理道德体系。（3）人类找到的第三个精神背景是法治。（4）政治化权威是人类的第四个精神背景。（5）人类的第四个精神背景是自然哲学。它以人类理解、沟通自然世界为目的。中国精神背景的重建：核心问题是人性、人格、人能、人权的塑造。面临的问题：人的素质不高、教育不普及、教育内容过错、农民比重过大、缺乏理性精神、没有法治意识、伦理道德沦丧、经

2017-08-21 约3.93千字 24页立即下载

公务员法的请假制度.doc 公务员法的请假制度篇一：公务员请假条例 公务员请假条例一、请假的程序 (一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。 (二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。 (三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。 (四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。

2017-01-16 约2.92万字 48页立即下载

2017-05-02 约小于1千字 21页立即下载

公务员法讲义国家公务员制度 教学课件.ppt 公务员角色定位依法执行国家公务的人员特殊而非特权的公民为纳税人服务的公职人员管理多数人的少数人(600万) 受法律保护的人法律的仆人一、《公务员法》立法背景（1）我国干部人事管理历史沿革 公务员法是国家公务员暂行条例实施12年实践经验的总结和结晶 公务员法是顺应时代发展要求和创新的产物，是吸收中西方人类文明的结果 公务员法立法背景（2）实施依法治国方略依法行政的需要提高政府行政能力建设的需要构筑廉洁高效服务法治政府的需要实施人才强国战略的需要深化干部人事制度改革的内在要求 公务员法立法

2018-01-25 约3.37千字 41页立即下载

浅析我国公务员制度改革_从_公务员法_的角度分析 - 浅析我国公务员制度.docx PAGE 1- 浅析我国公务员制度改革_从_公务员法_的角度分析-浅析我国公务员制度 一、公务员法概述 (1)《中华人民共和国公务员法》是我国公务员管理的基本法律，自2006年1月1日起施行，标志着我国公务员制度建设进入了一个新的历史阶段。该法共18章107条，涵盖了公务员的录用、考核、职务任免、培训、工资福利、退休等各个方面，对于规范公务员行为、提高公务员队伍素质、促进公务员队伍健康发展具有重要意义。据相关数据显示，截至2020年底，我国公务员总数已达860万人，其中，国家公务员约70万人，地方公务员约790万人。 (2)在《公务员法》实施之前，我国公务员管理主要依靠行政命令和党内法规，缺乏

2025-03-12 约3.4千字 7页立即下载

公务员法纲aa.ppt 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 公务员在何种情形下不得辞职第八十一条　公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： ????(一)未满国家规定的最低服务年限的； ????(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； ????(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； ????(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； ????(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。辞退 公务员有下列

2017-08-06 约6.11千字 43页立即下载

公务员法多选.docx PAGE 1- 公务员法多选第一章公务员法的适用范围和基本原则第一章公务员法的适用范围和基本原则 (1)公务员法的适用范围涵盖了在我国各级国家机关、政党组织、社会团体、事业单位以及其他依法行使公共管理职能的机构中从事公务的人员。这些人员包括国家公务员、事业单位工作人员、国有企业管理人员等。公务员法旨在规范公务员的管理和监督，保障公务员的合法权益，提高公务员队伍的素质，促进国家机关和事业单位的健康发展。 (2)公务员法确立了公务员管理的基本原则，主要包括：依法管理原则、公开、平等、竞争、择优原则、德才兼备原则、群众路线原则、民主集中制原则等。依法管理原则要求公务员的管理活动必须依法进行，确保

2025-03-13 约3.02千字 6页立即下载

公务员法培训.pptx 公务员法培训;公务员法概述 公务员法的基本原则 公务员的录用与考核 公务员的职务与职级 公务员的权利与义务 公务员的纪律与监督 公务员的薪酬与福利;01;公务员法的定义与性质;法治建设的需要;规范公务员行为;02;公开、平等、竞争、择优原则;监督约束与激励保障并重原则;;03;录用原则;公务员的考核内容与方法;;04;;;公务员职务与职级并行规定;05;权利行使;;平等原则;06;遵守纪律;公务员的监督机制及实施方式;加强公务员纪律和监督的意义;07;;;建立科学薪酬体系;THANKS

2025-03-29 约小于1千字 31页立即下载

公务员法题库..doc 公务员法题单选（以下各题只有一项答案是正确的） 公务员的任用，坚持（ D ）的原则。勤能并重 B、管理与监督并重 C、惟才是用 D、任人唯贤，德才兼备我国对公务员的管理实行的是（ C）制度。党政干部单一的管理模式 B、对公务员集中管理的模式 C、分类管理体制 D、根据职位分类管理根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（ C ）。九三学社机关的工作人员 B、基层检察院行政管理人员 C、在企业工作的全国人大代表 D、政协办公厅工作人员下列哪项属于公务员范围：D 工会职工 B、消协工作人员 C、机关所属事业单位工作人 D、中国民主同盟机关的工作人员下

2017-01-14 约19.71万字 45页立即下载

公务员法,请假.doc 公务员法,请假篇一：公务员请假条例 公务员请假条例一、请假的程序 (一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。 (二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。 (三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。 (四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。 (五

2017-01-18 约2.95万字 49页立即下载

我国公务员法.docx PAGE 1- 我国公务员法 第一章总则第一章总则 (1)为加强公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员管理，保障公务员的合法权益，根据宪法，制定本法。本法适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。 (2)国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 (3)公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件和程序进行。公务员的录用、考核、职务升降、培训、奖励、惩戒、职务任免与交流、退

2025-03-15 约9.27千字 17页立即下载

公务员法_图文.ppt 一、《公务员法》的立法背景和宗旨（一）制定公务员法是贯彻依法治国基本方略的必然要求。曾庆红指出：依法治国的重点是依法管理好各级领导班子和干部队伍。公务员法的颁布实施，标志着我国干部人事管理进入了一个依法管理的新阶段，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障。（二）制定公务员法是深化干部人事制度改革的必然结果。 1987年就有了建立国家公务员制度的设想 1993年出台《国家公务员暂行条例》 2000年为《公务员法》的起草做准备 2001年成立了《公务员法》的起草小组 2005年4月27

2017-08-07 约7.86千字 59页立即下载

解读《公务员法》.ppt “问责风暴”催生“追溯风暴” 案例:2006年12月28日,已经卸任一年六个月的国家药监局原局长郑筱萸,因涉嫌收受贿赂,被中纪委“双规”。2007年1月24日，温总理主持召开国务院常务会议，听取监察部关于郑筱萸严重违纪违法案件调查。会议要求对郑筱萸的问题要彻底查清，依法严肃处理。 2007年2月28日，郑筱萸被撤消全国政协委员资格。3月1日，经中纪委常委会审议并报中央批准，决定给予郑筱萸开除党籍处分；经监察部报国务院批准，决定给予郑筱萸行政开除处分。郑筱萸一家三口涉案被查，儿子被捕。落得个“干干净净”。某制药公司抢注郑筱萸为鼠药商标。 公务员的范围国别

2017-08-11 约字 45页立即下载

公务员法第二讲.doc 四、激励保障机制激励保障机制既要激发公务员的工作动机，使公务员产生内在的工作动力，又要保障公务员安全、良好的正常生活，不至于使公务员产生消极的工作情绪。我国的人事行政的激励保障机制包括考核、奖励、处分、职务升降、工资保险福利等管理环节。考核为其他三个奖励环节提供客观依据。对公务员队伍来说，工资保险福利履行着日常保健功能，而职务晋升是对公务员最大的激励。 (一)考核 1．立法思想分类考核、体现首长负责制、加大考核结果的区分度，是完善考核制度设计的立法思想。， (1)分类考核。分类考核是指将领导成员和其他公务员的考核有所区别。如前所述，对公务员没有做出政务类与业务类

2016-11-25 约1.53万字 11页立即下载