常见的光电公司新员工培训管理制度厂纪厂规资料.ppt

品质第一 精益求精 以人为本 科技创新 考勤制度－请假流程 1、请假规定A、员工请事假3天(含)以下的，必须提前半天申请，请其他假期的按照后面各假期条例申请，并按照请假流程和审批程序经领导审批同意后，方视为请假有效。 B、请假申请经领导批准后，员工必须在3天之内将请假条交到人力资源部，过期不交或者请假条丢失，将视其具体情况给与警告并处以50～200元罚款。 C、每位员工在公司工作期间只享有一次婚假、产假休息的权利。 人力资源管理 人事管理制度 培训制度 职业生涯 考勤制度 | | | 薪酬福利 奖惩制度 | | 品质第一 精益求精 以人为本 科技创新 考勤制度－请假审批权限  D、产假、婚假和工伤假必须连续休完，过后不予补休。E、员工办理完请假手续之后取消假期或于假期结束之前返回公司上班，必须到人力资源部办理销假手续，否则以原请假时间计算。F、请假到期若不能及时返回，当天必须本人打电话向有批准权的领导申请，取得同意后方可继续，并于报到当天补办手续，否则以旷工论处。此类情况当月累记超过2天（含）者，将根据情况给与相应处罚。G、假期最小计算单位为“半天”，具体扣薪时数以公司规定的出勤时数为准。 人力资源管理 人事管理制度 培训制度 职业生涯 考勤制度 | | | 薪酬福利 奖惩制度 | | 品质第一 精益求精 以人为本 科技创新 考勤制度－假期 3、法定假日 A、元旦（1月1日）：放假1天；B、春节（正月初一、初二、初三）：放假3天；C、清明节：放假1天；D、国际劳动节：放假1天；E、端午节：放假1天；F、中秋节：放假1天；G、国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天。H、法定假日公司需要加班时，因特殊情况不能加班的员工必须经直接主管同意，并且扣除当月全勤奖，但基本工资照常发放。 人力资源管理 人事管理制度 培训制度 职业生涯 考勤制度 | | | 薪酬福利 奖惩制度 | | 品质第一 精益求精 以人为本 科技创新 考勤制度－假期 7、婚假（有薪假） A、本人结婚可请婚假8天。B、子女结婚可请假3天。C、请婚假证明以当事人结婚证复印件为证明。D、婚假期间，基本工资和全勤奖正常发放。 8、产假（有薪假） A、女员工生育享受98天产假，其中含产前假15天；小产根据医院证明给与多加20天休假； 产假的薪金在回来报到1个月之后一起补发。B、配偶分娩可请假8天，基本工资和全勤奖正常发放。C、入职满一年的员工产假期间基本工资和全勤奖正常发放，入职不满一年的员工按照“有薪假每小时的支薪标准”50%发放。 人力资源管理 人事管理制度 培训制度 职业生涯 考勤制度 | | | 薪酬福利 奖惩制度 | | 品质第一 精益求精 以人为本 科技创新 考勤制度－假期 10、年假（有薪假） A、公司正式员工可以按照在公司的服务年资来享受相应的年假天数，工作满一年者有三天，满二年者有四天，满三年及以上者有五天。 B、员工当年休假3天及以下的必须在一次内休完，4天以上的必须在两次之内休完，年假不能累计到下一年，当年未休完之假期至次年按每天150元的标准补助。 C、年假为有薪假，基本工资和全勤奖正常发放。 人力资源管理 人事管理制度 培训制度 职业生涯 考勤制度 | | | 薪酬福利 奖惩制度 | | 品质第一 精益求精 以人为本 科技创新 薪酬福利－薪酬支付与管理 1、公司每月30日为发薪日期，遇节假日顺延，公司将以书面形式通知所有员工；当月请假20天以上的员工，工资顺延一个月发放，公司不另行通知。 2、工资由财务部直接打入员工的银行帐户（或发放现金）； 3、由银行账户领取的员工如发现所领工资有误时，应于3日内到人力资源部核对；由现金领取的员工必须当面点清金额，如发现问题应当面提出；人力资源部应于两个工作日以内给员工以明确的答复，确有少发、错发、漏发的情况，应做好登记并于下个月发薪时一起补发。 4、财务部做好所有员工薪资保密工作。 人力资源管理 人事管理制度 培训制度 职业生涯 考勤制度 | | | 薪酬福利 奖惩制度 | | 品质第一 精益求精 以人为本 科技创新 薪酬福利－薪酬结构与津贴实行方案 薪资总额=基本工资+绩效奖金（技术津贴）+加班工资+岗位津贴（职务津贴）+住宿补贴+全勤奖+其他奖励-其他扣款-个人所得税 1、基本工资 基本工资就是底薪，支付额度与专业等级（根据专业经验、工作年资及工作绩效评定）相关，具体标准参考《薪资结构表》。 2、绩效奖金 绩效工资根据绩效基数，参照部门主管意见及其它综合评定给付。 3、技术津贴 掌握某一工位的核心技术，视技术水平给予固定的技术津贴。当月请事假5天及以上者，将按以下标准扣除：技术津贴/30天*实际上班天