职能部门常规考核表.doc

企业管理学习网 HYPERLINK / 最优秀的企业管理资源站 常规考核（高层） 考核 项目 考核指标 权重 月度得分 月 月 月 办事 效率 计划目标 10 会务高效 10 解决问题 10 工作 作风 学习与会议纪律 8 团结协作 8 关心企业 6 廉洁自律 8 文明 办公 礼仪礼节 6 清洁卫生 4 爱护公物 4 不吸烟喝酒 6 遵章 守纪 出勤纪律 5 制度流程 10 安全意识 5 被考核人： 岗位： 考核人： 总分100 评分 说明 企业管理学习网 HYPERLINK / 最优秀的企业管理资源站 常规考核（中层） 考核 项目 考核指标 权重 月度得分 月 月 月 办事 效率 计划目标 10 会务高效 8 解决问题 12 工作 作风 学习与会议纪律 8 团结协作 8 关心企业 6 廉洁自律 8 文明 办公 礼仪礼节 6 清洁卫生 4 爱护公物 4 不吸烟喝酒 6 遵章 守纪 出勤纪律 6 制度流程 10 安全意识 4 被考核人： 岗位： 考核人： 总分100 评分 说明 常规考核（基层） 考核 项目 考核指标 权重 月度得分 月 月 月 办事 效率 计划目标 8 会务高效 5 解决问题 12 工作 作风 学习与会议纪律 8 团结协作 8 关心企业 5 廉洁自律 4 文明 办公 礼仪礼节 6 清洁卫生 7 爱护公物 7 不吸烟喝酒 5 遵章 守纪 出勤纪律 10 制度流程 10 安全意识 5 被考核人： 岗位： 考核人： 总分100 评分 说明 岗位月度绩效考核 岗位： 姓名： 月度 绩效指标 权重 评分标准 得分 总分及评价 总分： 评价： 考核人： 被考核人： 日期： 总分： 评价： 考核人： 被考核人： 日期： 总分： 评价： 考核人： 被考核人： 日期： 说明：月度绩效考核满分为100分。每月“评价”中考核人应对扣分原因作出说明，并对被考核人的优势和不足作出评价。经双方签字确认后次月5日前交至人力资源部作为绩效工资发放依据。双方每月沟通确定绩效指标考核标准，填写《绩效考核表》，每月5日前交人力资源部审核。 职能部门考核表